近日，陜西煤業(yè)化工集團公司學習貫徹黨的十八大精神暨第八期領導人員及后備干部研修班在中國延安干部學院舉辦。參加本次研修班的學員主要來自二級單位班子成員、后備干部以及參股單位高管共47人。中國延安干部學院常務副院長陳燕楠和集團公司董事長、黨委書記華煒，黨委副書記馬富元、黨群工作部部長夏迎廣參加了開班儀式。
集團公司成立以來始終高度重視對領導人員和后備干部的培訓，已相繼與陜西省委黨校、浙江大學合作舉辦了七期企業(yè)領導人員及后備干部研修班，培訓245人次。這次與延安干部學院合作，就是為了充分利用延安的革命歷史資源和區(qū)位優(yōu)勢，以黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、黨性黨風和宏觀經濟學為主要內容，不斷加強和提高領導干部的黨性修養(yǎng)、政治素養(yǎng)和領導能力。
集團公司董事長、黨委書記華煒為學員講課
集團公司黨委副書記馬富元為學員講課
集團公司機關黨委書記、黨群工作部部長夏迎廣為學員講課
本次培訓呈現(xiàn)四大亮點：一是教學主題突出。中國延安干部學院在革命圣地，“紅色資源”集中而豐富，突出“紅色教育”，意義深遠。從中汲取精神，用毛澤東軍事戰(zhàn)略思想開拓市場，用共產黨人的革命精神指導企業(yè)文化建設、打造有靈魂的企業(yè)。二是教學形式新穎。主要采取“激情教學”、“體驗式教學”、以及“2+1”模式，以革命文藝的形式，把大家內心當中的激情因素調動起來，通過多種因素聚合在教學內容上，使得教學內容更加豐富，能觸景生情，有重新的體會和感悟。三是教學內容實用。這次培訓，不僅僅是“紅色教育”，還根據(jù)集團實際設置了打造企業(yè)文化、領導素養(yǎng)提升等課題。集團公司董事長、黨委書記華煒主講的《陜煤化發(fā)展模式》，講述了陜煤化集團成立以來從“量的擴張”到“質的飛躍”過程，清晰地勾勒出了企業(yè)發(fā)展的路子。同時，也客觀分析集團發(fā)展中所面臨的“規(guī)模問題、質量問題、協(xié)作問題、文化問題”。集團公司黨委副書記馬富元講的《如何打造陜煤化特色企業(yè)文化》，對所屬單位企業(yè)文化建設實用管用，學員很受啟發(fā)；通過這種漫談式教學，使學員開闊了視野、增強了信心，使學員深感企業(yè)發(fā)展過程中所應承擔的責任與使命，起到了凝心聚力、共謀發(fā)展的作用。四是實現(xiàn)學以致用的轉化。在延安干部學院不光是學習歷史，了解那一段歲月，更重要的是把當年的東西轉換到實際工作上來。在學員互動討論、總結的時候，大家感觸很深，覺得延安培訓真的起到了“凈化靈魂、升華精神、提升價值觀”的效果。
陜煤化集團第八期企業(yè)領導及后備干部研修班學習心得.rar(98.4 KB)
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編輯：郝 龍
