礦山文明譜新曲
——黃陵礦業(yè)集團(tuán)公司文明創(chuàng)建紀(jì)實(shí)
新年伊始，黃陵礦業(yè)集團(tuán)公司又傳喜訊，該公司被陜西省委、省政府授予省級(jí)文明單位標(biāo)兵榮譽(yù)。這是該公司繼2008年獲得延安市文明單位，2010年破格晉升陜西省文明單位之后的又一殊榮。一個(gè)地處黃土高原深處的煤炭企業(yè)何以連續(xù)實(shí)現(xiàn)文明創(chuàng)建的突破？
管理到崗位
近年來，該公司推行了具有自身特色的崗位管理文化，包括崗位作業(yè)管理和崗位經(jīng)營管理等。崗位作業(yè)管理就是在全面普及崗位描述的基礎(chǔ)上，利用地面和井下實(shí)訓(xùn)基地開展職工培訓(xùn)，開展專業(yè)功底和作業(yè)功夫演練，培養(yǎng)礦區(qū)崗位能手和專家。在該公司的車間、區(qū)隊(duì)，每月都評(píng)出本單位的優(yōu)秀員工，每季度評(píng)選一次首席員工，礦上每年表彰一批首席員工，以此來激勵(lì)職工學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情，使職工素質(zhì)很快提升，適應(yīng)了礦區(qū)跨越發(fā)展對(duì)人才的需求。崗位經(jīng)營管理就是推行崗位價(jià)值精細(xì)管理，將職工安全生產(chǎn)、工作質(zhì)量、材料消耗、工程質(zhì)量和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化處理，分解到每個(gè)崗位，進(jìn)行管理和考核。這一先進(jìn)的管理模式不僅落實(shí)了安全生產(chǎn)責(zé)任，還徹底打破了國有企業(yè)分配體制上長期存在的大鍋飯弊端，把普通職工由勞動(dòng)者變成了經(jīng)營者，使崗位成為了動(dòng)力源、利潤源和安全源，達(dá)到了崗位增值、企業(yè)增效、員工增收的效果。2008以來，該公司連續(xù)三年經(jīng)營利潤突破10億元，2010年盈利達(dá)到23億元，比2005年的1.5億元增長了1370%；上繳稅費(fèi)從“十五”末的8千萬元提高2010年的14億元，增長了1650%。
安全創(chuàng)紀(jì)錄
為確保實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，該公司確立了“以人為本，安全第一”的安全理念，建立了黨政工團(tuán)齊抓共管的安全管理體制。連續(xù)五年開展安全宣傳教育月活動(dòng)，形成礦區(qū)特色的安全文化，安全投入逐年增加，連續(xù)三年突破4億元，建立了地面瓦斯抽放系統(tǒng)和井下移動(dòng)抽放系統(tǒng)，引進(jìn)現(xiàn)代化的采掘設(shè)備，使礦井機(jī)械化裝備水平達(dá)到100%。針對(duì)礦井的安全難題，該公司聯(lián)合科研機(jī)構(gòu)、組織技術(shù)人員進(jìn)行科技攻關(guān)，開展礦井瓦斯治理、防治水、頂板支護(hù)、防滅火等課題研究。在一、二號(hào)煤礦建成了數(shù)字化調(diào)度中心，實(shí)現(xiàn)了井下作業(yè)人員全方位監(jiān)控、各類生產(chǎn)信息的采集監(jiān)測，有效地保證了礦井的本質(zhì)安全。2009年以來，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)煤炭3000萬噸無死亡的好成績，一號(hào)煤礦安全生產(chǎn)1400天，成為全國安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井；二號(hào)煤礦安全生產(chǎn)860天，杜絕了自投產(chǎn)以來的重傷以上事故，成為全國煤炭行業(yè)一級(jí)安全高效礦井。
職工得實(shí)惠
該公司在職工家屬中廣泛開展公民道德教育、倡導(dǎo)文明生活、弘揚(yáng)社會(huì)正氣等活動(dòng)，消滅了黃賭毒等丑惡現(xiàn)象，提升了職工素質(zhì)和礦區(qū)整體文明程度。著力解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。建設(shè)28棟職工住宅樓，解決職工的住房問題；建成了包括職工食堂在內(nèi)的19層職工公寓，解決單身職工的食宿問題；對(duì)近年畢業(yè)的106名大專以上文化程度的職工子女進(jìn)行培訓(xùn)錄用，解決職工子女的就業(yè)問題。開工建設(shè)現(xiàn)代化的職工之家和礦山公園，舉辦豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)，豐富了職工的業(yè)余文化生活。在礦區(qū)快速發(fā)展的同時(shí)，職工收入也連年增長，由2005年的人均3.46萬元增長到2010年的7.9萬元，增長了118%；三分之一的職工家庭擁有小車，60%以上的職工在縣級(jí)以上城市擁有住房，職工生活步入了小康之路。
企地共和諧
礦區(qū)在發(fā)展的同時(shí)，不忘回報(bào)延安人民，主動(dòng)出資支援當(dāng)?shù)卮彐?zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)，投資8210萬元建設(shè)了南河寨新村,使該村成為黃陵縣新農(nóng)村的示范；投資4000多萬元建成了儲(chǔ)存能力5000噸的生態(tài)果蔬中心，擴(kuò)展了果農(nóng)致富門路；投資2000萬元修建了王莊河水庫，解決黃陵縣城居民飲用水難題。安排當(dāng)?shù)?00余名大專以上文化的畢業(yè)生就業(yè)，連續(xù)兩年開展書報(bào)下鄉(xiāng)和文化扶貧活動(dòng)，企業(yè)發(fā)展有力地促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為黃陵縣進(jìn)入陜西十強(qiáng)縣做出了突出貢獻(xiàn)。黃陵縣委、縣政府出臺(tái)八項(xiàng)措施支持黃陵礦區(qū)的建設(shè)，公司成為企地和諧的典范。與此同時(shí)，公司還與地方政府密切合作，積極籌劃在“十二五”期間把所在的店頭鎮(zhèn)打造為西部明星城鎮(zhèn)，讓周邊群眾與礦區(qū)職工共享企業(yè)發(fā)展成果，并將黃陵縣帶入全國百強(qiáng)縣。2010年11月10日，陜西省委書記趙樂際視察礦區(qū)，對(duì)近年來礦區(qū)發(fā)展成就給予了很高評(píng)價(jià)，并高度贊揚(yáng)了公司的企地共建工作。（梅方義）
