在剛剛過(guò)去的2009年，澄合礦務(wù)局修訂完善了《農(nóng)民合同工管理辦法》，建立了農(nóng)民合同工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)賬戶制度，從而保證了農(nóng)民合同工與其他職工一樣簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，一樣進(jìn)入職代會(huì)參與企業(yè)民主管理，一樣入團(tuán)入黨職務(wù)晉升有政治地位，一樣評(píng)定技術(shù)職稱當(dāng)業(yè)務(wù)骨干，一樣評(píng)勞模當(dāng)先進(jìn)，一樣建立各項(xiàng)保險(xiǎn)制度，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
去年伊始，澄合礦務(wù)局企業(yè)法人與全體職工簽訂了2009—2011年集體合同。與此同時(shí)，澄合礦務(wù)局嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與勞動(dòng)合同到期的8950名職工續(xù)簽新一輪勞動(dòng)合同，并及時(shí)與新招聘的大中專畢業(yè)生及安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人共229人簽訂了勞動(dòng)合同。除按規(guī)定足額發(fā)放職工工資，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)金外，還按時(shí)足額繳存職工住房公積金和企業(yè)年金。
為了把職工勞動(dòng)報(bào)酬和休息權(quán)利落到實(shí)處，澄合礦務(wù)局根據(jù)崗位特點(diǎn)，對(duì)法定假日不能休假的職工，均按標(biāo)準(zhǔn)工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給節(jié)日加班費(fèi)。各原煤生產(chǎn)礦井全部按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了職工入井津貼、中餐補(bǔ)助和夜班津貼。對(duì)于必要的加班，該局各單位采取了發(fā)放加班工資或補(bǔ)休的辦法，解決了職工加班待遇問(wèn)題。（陳柏林）
