突出“規(guī)范＋創(chuàng)新”特色 全力建塑“行”文化品牌
韓城礦務(wù)局榮膺“全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)示范基地”稱號(hào)
圖為中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)張光照為韓城礦務(wù)局黨委副書記唐建生頒發(fā)“全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)示范基地”獎(jiǎng)牌。
2009年10月30日在山西省太原市召開的“第四屆企業(yè)文化會(huì)員代表大會(huì)暨2009年全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)工作年會(huì)”上，韓城礦務(wù)局被中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)授予“全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)示范基地”稱號(hào)，這是陜西省乃至全國(guó)煤炭企業(yè)唯一獲此殊榮的企業(yè)。
韓城礦務(wù)局企業(yè)文化建設(shè)始于2001年9月,2004年正式啟動(dòng)。幾年來(lái),該局黨政始終將企業(yè)文化建設(shè)作為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)，堅(jiān)持以人為本、文化鑄魂的工作理念，以 “規(guī)范＋創(chuàng)新”為特色，全力打造“行”文化品牌。該局“行”文化的核心是行貴如金，行大于言，行贏市場(chǎng)，蘊(yùn)含著在社會(huì)主義核心價(jià)值引領(lǐng)下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值、個(gè)人價(jià)值、社會(huì)價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一和企業(yè)整體行為規(guī)范、企業(yè)組織行為規(guī)范、部門行為規(guī)范、職工行為規(guī)范的深刻內(nèi)涵；體現(xiàn)出學(xué)習(xí)文化建設(shè)、安全文化建設(shè)、管理文化建設(shè)、廉潔文化建設(shè)的內(nèi)在要求；遵循著規(guī)范成習(xí)慣，習(xí)慣成自然，自然成文化的文化效應(yīng)。
韓城礦務(wù)局的企業(yè)文化建設(shè)，堅(jiān)持從大處著眼，小處著手，高起點(diǎn)，高標(biāo)準(zhǔn)。把職工崗位行為規(guī)范這一職工看得見、摸得著、感覺得到的工作作為突破口和切入點(diǎn)，2008年在全局開展了為期6個(gè)月的職工崗位行為規(guī)范集中教育活動(dòng)， 通過學(xué)習(xí)動(dòng)員、排查分析、問題整改、考核驗(yàn)收四個(gè)階段推動(dòng)集中教育活動(dòng)深入進(jìn)行。并且組織生產(chǎn)、通風(fēng)、動(dòng)力、地測(cè)等處室的專業(yè)技術(shù)人員，通過調(diào)研、編寫、復(fù)審，完成了全局采掘機(jī)運(yùn)通五大專業(yè)146個(gè)工種和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、黨群、后勤服務(wù)四個(gè)管理方面的《職工崗位行為規(guī)范》叢書的編印工作。為檢驗(yàn)職工學(xué)習(xí)效果，2008年6月又組織了全局采掘機(jī)運(yùn)通所有工種《職工崗位行為規(guī)范》統(tǒng)一考試，參加考試職工達(dá)9857名。2009年又開展了全局性的職工準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練、職工“手指口述”操作、安全文化進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭活動(dòng)。通過全方位、高密度的灌輸、滲透，在全局范圍內(nèi)規(guī)章制度明顯得到尊重，崗位技能明顯提高，個(gè)人行為明顯規(guī)范，執(zhí)行力明顯提升。
韓城礦務(wù)局的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)過幾年的實(shí)踐探索，確立了企業(yè)文化理念識(shí)別、行為識(shí)別、視覺識(shí)別三大系統(tǒng)，逐步形成了具有本局特色的企業(yè)文化目標(biāo)責(zé)任體系、考核監(jiān)督體系和保障體系，構(gòu)成了以安全文化、學(xué)習(xí)文化、管理文化、廉潔文化等四個(gè)子文化為橫軸，進(jìn)行橫向拓展，以貫徹落實(shí)礦務(wù)局《企業(yè)文化手冊(cè)》，二級(jí)單位《企業(yè)文化實(shí)施手冊(cè)》、區(qū)隊(duì)（車間）《企業(yè)文化作業(yè)指導(dǎo)書》和《職工崗位行為規(guī)范》四個(gè)結(jié)構(gòu)層次為縱軸，進(jìn)行縱向延伸；以局對(duì)各個(gè)子文化建設(shè)目標(biāo)責(zé)任考核體系為豎軸，進(jìn)行達(dá)標(biāo)檢查與考核，并通過職工崗位行為規(guī)范、安全文化進(jìn)崗位、準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練及職工“手指口述”操作等有效載體的 “三維立體式”的企業(yè)文化體系和安全文化“9523”體系，使企業(yè)文化的導(dǎo)向、激勵(lì)、約束、凝聚功能在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中得到有效發(fā)揮，促進(jìn)了全局各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。幾年來(lái)，韓城礦務(wù)局先后榮獲中國(guó)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)示范單位，中國(guó)質(zhì)量信譽(yù)AAA企業(yè)、全國(guó)學(xué)習(xí)型組織優(yōu)秀單位、全國(guó)廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位和全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位稱號(hào)。
“全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)示范基地”是對(duì)企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域做出突出成績(jī)企業(yè)的最高褒獎(jiǎng)，其目的主要是樹立全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的典范和學(xué)習(xí)榜樣，不斷推進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。目前，全國(guó)范圍內(nèi)只有9家企業(yè)獲此殊榮。 （范茂奎 蔣興文）
