“時(shí)間到，請(qǐng)交卷”。隨著監(jiān)考老師的提醒，為期一周的公司人力資源業(yè)務(wù)知識(shí)大考核劃上了圓滿句號(hào)。
近日，由公司人力資源部組織的業(yè)務(wù)知識(shí)大考核，旨在通過“以考代學(xué)、以考促學(xué)”的方式，幫助、督促公司人力資源從業(yè)者熟知陜煤集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，為規(guī)范業(yè)務(wù)流程、提高工作效率筑牢根基，切實(shí)增強(qiáng)整體隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。公司所屬20余家單位160名人力資源從業(yè)者按崗位、分批次全員參加。
此次業(yè)務(wù)知識(shí)考核分為AB卷兩套試題，內(nèi)容涉及陜煤集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、集團(tuán)和公司人力資源年度重點(diǎn)工作安排、人力資源應(yīng)知應(yīng)會(huì)及公司《人力資源管理業(yè)務(wù)指導(dǎo)書》等多方面。
近年來，公司始終堅(jiān)持“人才是第一資源”的理念，建立以員工實(shí)際需求為導(dǎo)向的“專業(yè)化、實(shí)戰(zhàn)化、智能化、定制化”技能提升培訓(xùn)體系、積極組織籌辦各類技能大賽、推廣使用線上教學(xué)平臺(tái)等方式，全面提高了員工隊(duì)伍技能水平。為進(jìn)一步提升人力資源隊(duì)伍的綜合素能，公司成立工作專班，依據(jù)中、省、市及陜煤集團(tuán)政策規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理要求，對(duì)公司原有各項(xiàng)規(guī)章制度及辦法進(jìn)行重新修訂、補(bǔ)充和完善，并將公司發(fā)展過程中執(zhí)行的有關(guān)組織人事、勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)政策制度進(jìn)行更新、整理、摘錄，選編人力資源管理常用法律法規(guī)知識(shí)、公司制企業(yè)管理、人力資源管理概要等內(nèi)容，歷時(shí)一年有余編撰了《人力資源管理業(yè)務(wù)指導(dǎo)書》，并將刊印的指導(dǎo)書發(fā)放到每一位人力資源從業(yè)者手中，為廣大從業(yè)者查考、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)帶來了很大便捷。
下一步，公司人力資源部將以本次業(yè)務(wù)大考核為契機(jī)，認(rèn)真剖析試卷失分點(diǎn)和易錯(cuò)點(diǎn)，有針對(duì)性地開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，不斷補(bǔ)齊存在的知識(shí)短板及工作薄弱環(huán)節(jié)。同時(shí)還將考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，并與薪酬考核、員工末等調(diào)整和不勝任退出等方面有機(jī)結(jié)合，在公司人力資源系統(tǒng)內(nèi)形成“比學(xué)趕超、優(yōu)勝劣汰”的良好氛圍，全面提升自身理論素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平，為持續(xù)推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，助力陜煤集團(tuán)創(chuàng)建世界一流企業(yè)貢獻(xiàn)力量。
