今年以來，陳家山煤礦立足礦井安全生產(chǎn)實際，積極探索安全管理新思路、新方法，嚴抓細管，凝聚發(fā)展合力，夯實安全基礎(chǔ)管理，確保礦井持續(xù)好的安全態(tài)勢。
安全“小課堂”增強意識。該礦結(jié)合工作實際，通過“班前小課堂”， 由帶班隊長、班長提出作業(yè)地點的安全隱患和應(yīng)注意的安全問題，參加班前會職工結(jié)合自己作業(yè)地點情況回答問題，并提出防范措施；以老帶新，讓老職工“技術(shù)扶貧”新職工；以高帶低，讓能力強的職工“技術(shù)救濟”能力弱的職工；以點帶面，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的熱情，讓職工個人進步、技能提升。
安全“小培訓(xùn)”提升素質(zhì)。該礦進一步落實相關(guān)職能部門及人員安全教育培訓(xùn)工作職責(zé)，明確安全教育培訓(xùn)形式，其中包括特種作業(yè)人員送外培訓(xùn)、礦內(nèi)部針對性培訓(xùn)、師帶徒、基層單位現(xiàn)場業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)以及新工藝新技術(shù)的培訓(xùn)等，并采取以學(xué)代培、技師帶徒、技術(shù)比武等多種培訓(xùn)方式。為落實陜煤集團“常態(tài)化開展全員安全培訓(xùn)考試工作”要求，建成全員考試機房，建成全員考試和手機APP練習(xí)兩套系統(tǒng)，該系統(tǒng)包括安全知識在線答題練習(xí)、考試預(yù)約、模擬考試、各類“事故案例”視頻學(xué)習(xí)、考試和積分獎勵等內(nèi)容。員工答題、考試完成提交后，在系統(tǒng)里面可查看答案解析，并可隨時查看自己在系統(tǒng)里面的考試成績，更加激勵了職工的學(xué)習(xí)積極性。
安全“小制度”壓實責(zé)任。該礦狠抓安全分析會、干部走動式管理和雙休日副總以上領(lǐng)導(dǎo)帶班執(zhí)行“雙帶班”規(guī)定等各項工作，領(lǐng)導(dǎo)干部堅持深入現(xiàn)場，與職工同下同上，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、密切干群關(guān)系。重點抓好現(xiàn)場關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理，發(fā)現(xiàn)隱患必須一盯到底，跟蹤處理到位。黨群工作部、安質(zhì)科要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班責(zé)任的落實，加大懲處力度，凡未盡到責(zé)任致使出現(xiàn)隱患或發(fā)生事故的，嚴肅追究有關(guān)管理人員的責(zé)任，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要切實增強事業(yè)心，強化責(zé)任感，不計得失，忘我奉獻，搞好協(xié)作，共同進取，履行好自己崗位職責(zé)，深入現(xiàn)場，抓好現(xiàn)場管理和協(xié)調(diào)，著力解決制約安全生產(chǎn)的“瓶頸”問題，助推礦井在干部作風(fēng)上追趕超越，為全年各項目標(biāo)任務(wù)的完成做出新的更大的貢獻。
