自完成全員注冊“全國煤炭行業(yè)現(xiàn)代遠程教育培訓網(wǎng)”以來，玉華煤礦立即制定學習教育考核配套機制，于10月底開始實施每周個人學習積分排序考核通報制度，培育干部職工安全學習自覺性、主動性，借助遠程教育開辟信息化安全培訓新途徑，持續(xù)提升全員安全素養(yǎng)。
登錄遠程教育平臺，煤炭行業(yè)咨訊、微課堂、視頻圖文精品課程等豐富學習資源撲面而來，不僅能夠提供從業(yè)人員本崗位安全和業(yè)務學習內(nèi)容，還可依據(jù)個人興趣學習跨行業(yè)板塊專業(yè)知識，實現(xiàn)“足不出戶”就能學習到行業(yè)最前沿的新技術、新工藝，咨詢專家解決生產(chǎn)中遇到的技術問題,進行素質(zhì)“充電”。該礦平臺管理部門創(chuàng)新管理方式，以基層黨支部為單元，建立學習指導小組，形成支部書記具體抓，專干每天督促的機制，幫助職工掌握平臺使用方法。管理部門于每周一安全辦公會時間通報各黨支部組織學習和個人學習積分排序情況，以此促使廣大干部職工迅速加入遠程教育學習行列，借助信息化平臺與時俱進加強學習,提高安全素養(yǎng)和專業(yè)技能,適應和滿足現(xiàn)代化礦井建設發(fā)展需要。
目前,登錄遠程教育平臺已成為礦區(qū)廣大干部職工每天的“必修課”, 形成了“比、趕、超”，一起學習、共同進步的良好氛圍。
