今年以來，陳家山煤礦將安全培訓作為礦井壓實安全責任、守牢安全底線的重要抓手，通過“線上+線下”的培訓模式，提高培訓針對性、實效性，打造人才成長“加油站”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
用好網(wǎng)絡載體 抓好線上教育
該礦要求各單位要提高政治站位，統(tǒng)籌謀劃，既要把疫情防控作為當前最重要的工作來抓，又要把“學規(guī)程、抓，落實、強管理”活動貫穿工作始終，扎實細致抓好學習培訓、普法宣傳、對標對表整改、督導檢查等環(huán)節(jié)，全面強化煤礦安全管理，堅決遏制各類事故發(fā)生。緊跟網(wǎng)絡化、數(shù)字化趨勢等方式，充分依托網(wǎng)絡教育平臺，開展政治理論教育、技能提升培訓等，有效增強培訓的主動性和靈活性。將“學習強國”等納入網(wǎng)絡學習教育陣地，經(jīng)常性組織黨員干部對黨的理論知識以及集團公司、礦業(yè)公司最新會議精神進行學習，督促黨員干部用好網(wǎng)絡載體，隨時隨地學，隨心隨意學，學出新感悟，學出新成效；充分利用遠程教育平臺，在線學習煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)及規(guī)程措施，聆聽專家學者深入解讀，全面增強職工安全生產(chǎn)意識。 與此同時，該礦團委通過微信群、QQ群為基層各團支部發(fā)放新《安全生產(chǎn)法》小知識，通過將安全生產(chǎn)相關內(nèi)容發(fā)布在群里進行學習，激發(fā)職工學習興趣，有助于職工及時了解自身對相關知識的掌握程度，切實提高了安全意識和業(yè)務能力。
堅持學用結(jié)合 抓好線下培訓
該礦將線下培訓作為鍛練技能、提升操作水平的重要載體，積極搭建人才成長平臺，采取領導干部講安全、專題培訓等形式，用鮮活的事例啟發(fā)思考，推動安全理念入腦入心。創(chuàng)新培訓方式，注重培訓質(zhì)量，抓好班組長、新職工培訓，大力開展能力培訓、技能比武活動，全面提高職工安全素質(zhì)。通過“結(jié)對子”“師帶徒”等方式開展井下實操崗位上的專業(yè)技能、操作步驟，提升機電工、鉗工、特種車輛檢修工、班組長的操作技能。礦工會發(fā)揮五小創(chuàng)新、技術(shù)改革等成果，積極適應企業(yè)智能化、自動化發(fā)展趨勢，強化新標準、新技術(shù)等方面的學習培訓，進行設計性、開發(fā)性的探索試驗，提升智能化高技能人才的專業(yè)水平，讓優(yōu)秀人才在學習中鍛煉能力、在崗位上體現(xiàn)價值。
同時，該礦嚴格按照“干什么學什么、缺什么補什么”原則，以各單位為主體開展以自學方式為主，制定主要負責人、安全管理人員、工程技術(shù)人員、其他從業(yè)人員、救護隊、事故、隱患責任人培訓內(nèi)容，分級、分類學習煤礦安全法律法規(guī)標準和“一規(guī)程兩細則一辦法一規(guī)定”，促進職工掌握知識，實現(xiàn)培訓學習全員覆蓋，推動全員技能水平大提升。
