徐家溝煤礦對職工安全培訓(xùn)注重實效，在培訓(xùn)對象、形式、方法、內(nèi)容上實行新的轉(zhuǎn)移，使其更有針對性、實用性，培訓(xùn)效果有了明顯提高。
一是培訓(xùn)對象側(cè)重點由普通職工向領(lǐng)導(dǎo)干部、班組長、特殊工種轉(zhuǎn)移。領(lǐng)導(dǎo)干部安全責(zé)任重大，班組長是生產(chǎn)最前線安全責(zé)任人，特殊工種更有別人無法替代的安全職能，他們接受安全培訓(xùn)和安全教育更為重要。過去在安全培訓(xùn)考核中，曾有管理干部借口工作忙，事務(wù)多而不愿參加，甚至有找人替代學(xué)習(xí)培訓(xùn)之事。反映了個別干部安全意識松懈，認(rèn)為安全培訓(xùn)就是針對職工。為達到安全培訓(xùn)自上而下，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，徐家溝煤礦加大了對領(lǐng)導(dǎo)干部、班組長和特殊工種的培訓(xùn)力度，把安全培訓(xùn)，安全學(xué)習(xí)考核納入干部績效考評，礦級領(lǐng)導(dǎo)為管理干部和班組長授課，組干部把安全學(xué)習(xí)納入了干部管理考評檔案。二是安全培訓(xùn)由重形式向重實效轉(zhuǎn)移。安全培訓(xùn)不再追求辦了幾期班，培訓(xùn)了多少人，完成了培訓(xùn)計劃的百分比是多少，而是在求新和求實上下功夫。授課人聯(lián)系實際，講安全防范知識、專業(yè)知識、技術(shù)技能，考試一律實行閉卷式，禁止統(tǒng)一抄答案現(xiàn)象，考試不及格者不準(zhǔn)上崗。三是安全培訓(xùn)教育由警鐘教育向正面典型教育轉(zhuǎn)移。該礦在安全培訓(xùn)教育中，曾以“安全事故回頭望”、“事故案例分析”、“傷亡職工家屬現(xiàn)身談安全”等方法，進行安全反面警示教育。這種形式方法雖然效果也不錯，但展示給職工的都是傷痛、流血和眼淚，易讓新工人產(chǎn)生“煤礦就是不安全”的負面影響。如今，徐家溝礦大張旗鼓宣傳安全先進人物，區(qū)隊月月評“安全明星”，礦上把“安全明星”全家福生活照公開張貼，廣播大力宣傳，并組織安全明星在班前會、安全培訓(xùn)日上講述安全生產(chǎn)經(jīng)驗，對職工進行安全傳幫帶。使職工明確，只要遵章守紀(jì)，安全就有保證。四是安全培訓(xùn)由貫輸條例向傳授職能轉(zhuǎn)移。徐家溝礦實現(xiàn)機械化生產(chǎn)后，職工技能素質(zhì)提升成為迫切任務(wù)，礦上采取請進來與走出去相結(jié)合的方式，對職工進行全員技術(shù)培訓(xùn)，開展學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、學(xué)專業(yè)技能競賽活動，爭做技術(shù)型職工成為全礦職工人人追求的目標(biāo)。
編輯：魚聰玲
