為進(jìn)一步提升安全管理水平，陳家山礦從加強(qiáng)安全監(jiān)管、構(gòu)筑親情文化、強(qiáng)化親情教育等方面出發(fā)，充分發(fā)揮好安監(jiān)部門“安全哨兵”的作用，全力構(gòu)筑親情文化，受到了職工的一致好評。
加強(qiáng)安全監(jiān)管、明確工作重點。該礦安質(zhì)科、工會、團(tuán)委等部門充分發(fā)揮安檢員、青崗員、群監(jiān)員“安全哨兵”的作用，把安全生產(chǎn)管理措施、隱患排查整改、“三違”控制、事故調(diào)查處理等落實到位，并將礦井2013年安全管理作為安全監(jiān)察的重點；礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班、職能科室管理人員跟班，重點到工作面督察；各生產(chǎn)區(qū)隊嚴(yán)格執(zhí)行“班前安全確認(rèn)”、“班中安全巡查”、“班后檢查驗收”工作制度。
構(gòu)筑親情文化、創(chuàng)新管理模式。該礦各生產(chǎn)區(qū)隊創(chuàng)新管理形式，集中推廣親情管理模式，在各區(qū)隊會議室里，懸掛醒目的牌板，每名職工的“全家福”照片及職工親人叮囑安全的警言薈萃于上；充分利用節(jié)假日等時間，組織職工家屬參加安全座談會，每次下井前進(jìn)行安全宣誓，讓他們時時刻刻不忘安全，把安全的放在心上。強(qiáng)化親情教育、彰顯人文特色。該礦對“三違”人員重在安全教育，動之以情，曉之以理，通過心與心之間的溝通，使他們認(rèn)識到安全的重要性，自覺增強(qiáng)安全意識。工會女工委還經(jīng)常組織家屬協(xié)管員到基層區(qū)隊進(jìn)行演講安全，到井口送愛心鞋墊，用親情文化感染每一位職工，使全礦形成一種堅持以人為本抓安全的良好氛圍。
編輯 郝龍
