陳家山礦圍繞企業(yè)中心工作，結(jié)合礦井實際，創(chuàng)新培訓方式，把員工培訓作為促進安全生產(chǎn)的一項重點工作，提高了員工安全素質(zhì)和技能，為礦井安全生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。
培訓觀念創(chuàng)新。該礦堅持轉(zhuǎn)變培訓觀念，不斷拓展員工培訓的途徑，積極開展“點菜式”培訓，精心準備各種培訓套餐讓員工“點菜”。同時，鼓勵職工利用業(yè)余時間參加適應(yīng)性崗位學習培訓，以此培養(yǎng)“一崗多證、一專多能”的復(fù)合型人才。
培訓方法創(chuàng)新。該礦打破以往“我講你聽”的授課模式，根據(jù)不同工種、不同崗位的實際.倩況，采用“互動交流”的方式，利用理論講授、實操培訓、案例分析、視頻學習、一對一溝通等多種培訓方法，增強培訓效果。同時，定期舉辦現(xiàn)場操作培訓班、勞動競賽和技術(shù)比武活動，開展小發(fā)明、小革新、小竅門、小改造、小設(shè)計等技術(shù)創(chuàng)新活動，不斷培養(yǎng)員工的創(chuàng)造能力，提高員工的技能水平口
培訓內(nèi)容創(chuàng)新。該礦針對礦井現(xiàn)代化設(shè)備增多，技術(shù)不斷升級的現(xiàn)狀，創(chuàng)新培訓內(nèi)容，按照“缺什么補什么，用什么學什么”的原則，結(jié)合不同的培訓對象制定出不同的培訓方案，確保員工學有所精、學有所長、學有所用。
編輯：郝 龍
