陳家山礦始終把安全教育培訓作為安全生產的治本之舉，把提高員工業(yè)務素質作為安全工作的基礎來抓，以抓好四項重點工作筑牢安全網，為礦井安全生產打下堅實基礎。
一抓安全教育。該礦不斷推陳出新，采取脫產培訓、崗前培訓、班前培訓、現(xiàn)場提問、安全考試、安全知識競賽、安全演講等職工樂于接受的安全教育方式，向員工宣傳先進的安全理念，培養(yǎng)正確的安全價值觀，把學習安全與學習文化緊密結合在一起。此外，進一步給職工創(chuàng)造讀書學習的條件，按時更新礦報欄、開放職工書屋等，拓展職工的學習渠道，不斷提升職工安全素養(yǎng)。
二抓安全培訓。該礦非常注重培訓班組的業(yè)務技能，使班組以全面掌握業(yè)務知識、管理技能，促使有效地搞好現(xiàn)場安全管理，加強職工應知應會教育和強制性安全知識技能，增強安全培訓的實效性。重點對特殊工作的培訓工作嚴格按照上級要求進行系統(tǒng)培訓，考試合格者才能發(fā)放操作證。
三抓隱患治理。堅持把工作中心放在安全生產第一線，按照全覆蓋、零容忍、嚴監(jiān)管、重實效的總要求，全面深入的對礦井各生產系統(tǒng)、采掘工作面、各類設備設施、六大系統(tǒng)、地面生產單位、工業(yè)廣場設備設施、各類人員持證上崗情況等進行全面徹底檢查，堵塞了安全管理漏洞，有效防范遏制了重特大事故發(fā)生。同時，每月按時召開安全辦公會，檢查考核當月安全工作并安排部署下月安全重點工作，對檢查中發(fā)現(xiàn)不安全因素嚴格按照“四不放過”認真落實整改，做到隱患排查不留死角。
四抓“三違”幫教。針對嚴格不起來、落實不下去的問題，該礦從源頭抓起，進一步深化問責制，對“三違”人員加大處罰力度，幫教到位，大大降低了安全隱患，減少了“三違”的發(fā)生，確保不出現(xiàn)二次違章。
編輯：郝 龍
