奧博集團(tuán)楓樺公司牢固樹(shù)立“紅線”意識(shí)，全面加強(qiáng)班組規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，在班組推行“三看”工作法，以新措施、新思路，構(gòu)筑安全生產(chǎn)堡壘。
班前會(huì)上“看情緒”。該公司要求，車(chē)間班組在班前會(huì)上，班長(zhǎng)要細(xì)心觀察員工精神狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)情緒低落的員工，及時(shí)進(jìn)行溝通交流、耐心開(kāi)導(dǎo)。同時(shí)，結(jié)合當(dāng)天作業(yè)任務(wù)，提醒員工注意作業(yè)過(guò)程中的技術(shù)要求和安全標(biāo)準(zhǔn)。
作業(yè)過(guò)程“看干勁”。進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)后，負(fù)責(zé)人要仔細(xì)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全狀況進(jìn)行確認(rèn)，在作業(yè)過(guò)程中，要求管理人員在各崗位之間勤走動(dòng)，對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控，檢查員工作業(yè)行為是否規(guī)范，一旦發(fā)現(xiàn)員工存在精神懈怠，必須進(jìn)行教育引導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并避免員工因精神懈怠而造成的不安全因素。
工作結(jié)束“看問(wèn)題”。各班長(zhǎng)在工作完畢后、組織召開(kāi)班后會(huì)期間，對(duì)全班安全生產(chǎn)情況進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)，回顧一天的安全管理細(xì)節(jié)和作業(yè)行為，查找工作中存在的問(wèn)題、不足，提出針對(duì)性措施，避免問(wèn)題的重復(fù)發(fā)生。
隨著“看情緒、看干勁、看問(wèn)題”在班組實(shí)際運(yùn)用，該公司將從管理人員到班組員工之間，形成一個(gè)“人人有動(dòng)力，個(gè)個(gè)有目標(biāo)”的良好氛圍，為作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)由“生產(chǎn)型”向“安全生產(chǎn)型”的優(yōu)化奠定基礎(chǔ)。
編輯：郝 龍
