鴨口公司用親情、無情、絕情、溫情“四情”工作法，為員工制作“情感套餐”，筑牢了礦井安全生產的“銅墻鐵壁”。
用親情的牽掛啟發(fā)人。該公司制定了中長期安全教育規(guī)劃措施，充分利用班前會、班前宣誓、黨員學習日、走訪談心、開座談會等形勢，組織員工認真學習企業(yè)文化、安全知識。對“三違”人員、習慣性違章人員、薄弱人物，采取面對面教育，讓員工認識到違章的嚴重后果。用送“親情鞋墊”、送“安全慰問信”、吹“枕邊安全風”、簽訂“家庭安全協(xié)議書”、“親情囑安全”等親情活動，來溫暖感化、引導啟發(fā)員工，讓員工在工作中時刻繃緊安全弦，牢記“安全第一、生產第二”安全理念，為安全生產奠定了堅實的思想基礎。
用無情的事故教育人。該公司把歷年來涉及生產的事故案例制作成幻燈片，編印成小冊子，利用安全學習日組織員工觀看，警示提醒員工勿忘血的教訓。值班人員在班前會上，每天講述一起生產事故案例，讓員工牢記違章作業(yè)給家人、企業(yè)帶來的痛苦、損失和影響，讓冒險蠻干不重視安全的員工受到警醒。班組和車間經常開展“安全工作大家說”、“提合理化建議”等活動，對工作中出現的失誤、影響，一律召開“分析會”，找出原因和責任人，并制定整改措施。通過用無情的事故案例對員工進行警示教育，使員工清醒認識到事故猛于虎，違章作業(yè)就是自殺，事故是無情的；只有搞好安全生產，時刻繃緊安全弦，才能給親人、家庭帶來幸福、給企業(yè)帶來效益。
用“絕情”的管理愛護人。該公司遵循嚴是愛、松是害的管理理念，工作中堅持用鐵手腕、鐵心腸、鐵面孔的“三鐵”精神，反“三違”，反“習慣性違章”。對“三違”現象嚴分析、嚴追究，不姑息遷就；對“三違”人員嚴批評、嚴處罰，不留情面。讓“三違”人員班前“說悔過話”、班后“上反思課”、家中“寫悔過書”、員工面前認“違章”錯。通過“絕情”的管理，促使員工真正自覺做到不敢“三違”、遠離“三違”、制止“三違”，使員工真正體會到“絕情勝似友情”。
用溫情的服務體貼人。每逢麥收、秋收農忙季節(jié)，該公司都提前排查家住農村員工的家庭狀況，為附近缺少勞動力的員工派出愛心幫扶隊，為員工提前排輪休，讓家住農村的員工在家安心搞好農忙，按時回礦上班，避免了因“兩頭忙”給安全生產帶來的被動。車間工會定期走訪了解家有困難的員工，切實為員工排憂解難。
編輯：郝 龍
