為適應安全工作面臨的新形勢、新情況，按照公司“預防為主、強化管理、過程控制、嚴格考核”的安全工作思路，玉華礦在總結2015年度安全工作經(jīng)驗和不足的同時，結合當前安全工作實際，及時制定出臺了《“反三違、除隱患、零傷害”考核管理辦法》，確保礦井安全生產(chǎn)。
該《辦法》1月1日開始，依據(jù)《辦法》規(guī)定，全礦15個基層單位將分為采掘組和輔助組分別進行考核?！胺慈`、除隱患”采取月考核、季兌現(xiàn)的方式，嚴重“三違”和重大隱患、未及時整改重大隱患將分別按照10-50倍的一般“三違”和一般隱患統(tǒng)計考評。礦歸口管理部門每月統(tǒng)計各單位的“三違”和隱患數(shù)量，對月考核排名第一的單位正職獎勵500元，排名最后的單位正職則對等處罰，連續(xù)兩個月考核排名最后的單位正職由礦相關部門給予誡勉談話，連續(xù)三個月考核排名最后的單位正職提交組織處理。
“零傷害”采取年度考核兌現(xiàn)的方式，其中采掘組按發(fā)生重傷事故考核、輔助組按發(fā)生輕傷事故考核；考核起始日期從2015年1月1日開始，計算周期為自然年。每年末由礦按照考核規(guī)定，對審核評比達到考核要求的單位進行獎勵，對年度內(nèi)“三違”、隱患最少且安全生產(chǎn)周期最長的單位頒發(fā)“安全生產(chǎn)‘零傷害’示范區(qū)隊”獎牌；年度內(nèi)單位如果發(fā)生輕傷或重傷事故，單位安全生產(chǎn)周期將清零，對單位此前已授予的獎牌將予以摘牌。
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