今年以來，陳家山礦大力實施素質提升工程，著力構建職工素質提升平臺，全力打造高素質職工隊伍，為企業(yè)健康發(fā)展提供了強有力的人力資源支撐。
該礦進一步強化基層區(qū)隊培訓工作，定規(guī)劃、編教案、抓實施、嚴考核，采取案例警示、每日一題、每班一問等形式，增強培訓教育的針對性、時效性；各區(qū)隊建立具有安全文化特色的學習園地，充分利用小黑板、答題卡、知識欄等多種載體和形式，提高職工業(yè)務技術素質；進一步完善企業(yè)安全培訓體系，充分發(fā)揮機關職能部門作用，嚴格進行安全培訓；建立完善了安全培訓機構，制訂并完善了安全生產培訓信息管理辦法等，不斷創(chuàng)新培訓方式，進一步建立健全教育培訓體系，利用科學方法對培訓需求進行系統(tǒng)分析，制訂切實可行的教育培訓計劃，加強對培訓效果的評估和反饋，不斷提高培訓質量和效果。
在員工日常安全教育培訓的基礎上，開拓思路，創(chuàng)新方式方法，把增強員工對崗位危險源的辨識、掌握、預控的過程作為重點，對所有工種崗位的每個作業(yè)流程都按照“人、機、環(huán)、管”四項內容全方位地排查出危險源，并制訂管理標準和管理措施，使危險源知識學習更加形象、直觀、便于記憶，促進了員工安全意識和防范能力的提升。為避免員工“學歸學、干歸干”知行脫節(jié)，本著先易后難、先簡后繁的原則，采取樹標、糾偏、升級三步走的方法，利用班前演練、現場描述、管理人員現場提問等形式，創(chuàng)新推行崗位描述，讓員工把自我狀況、安全責任、作業(yè)標準、作業(yè)環(huán)境、工藝流程、設備工具性能特點、協(xié)作配合等內容進行描述，并定期舉辦崗位描述競賽。通過崗位描述，使員工牢固掌握本崗位工作標準、流程等應知應會知識，實現知行合一，為員工披上安全“保護衣?！?/p>
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
