今年以來，柴家溝礦從完善干部檔案、強化干部作風(fēng)、嚴(yán)格干部考核等入手，不斷促進干部管理工作的規(guī)范化和實效性，為礦井安全有序發(fā)展提供動力。
完善干部檔案。該礦精心挑選工作責(zé)任心強，嚴(yán)守機密的人員從事干部檔案管理工作，積極與公司人事部對接交流，學(xué)習(xí)干部檔案管理的流程和相關(guān)規(guī)定，對所有管理干部的檔案進行逐一審核，對缺失的資料和存在問題及時通知本人補充完善整改。同時嚴(yán)格檔案的查閱流程，要求查閱檔案須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將檔案帶離現(xiàn)場。
強化干部作風(fēng)。該礦以“百日安全”活動為契機，進一步加強現(xiàn)場管理，制定了副科級以上領(lǐng)導(dǎo)跟班帶班管理規(guī)定，通過人員定位，虹膜考勤等手段嚴(yán)格跟班帶班時間和線路，不定期利用早調(diào)會對跟班帶班情況進行通報。同時，加大了對干部勞動紀(jì)律的督查，由經(jīng)營辦、綜合管理部等聯(lián)合采取不打招呼的方式，不定期對干部雙休日值班、日常在崗情況進行檢查，對查出的問題及時通報批評。
嚴(yán)格干部考核。該礦根據(jù)公司專業(yè)技術(shù)人員管理規(guī)定，堅持客觀公正，民主公開的原則，根據(jù)被考核人的實際表現(xiàn)，組織職工采取民主評議的方式，從“德、能、勤、績”等四個方面對全礦專業(yè)技術(shù)干部進行打分，根據(jù)班子討論結(jié)果，確定單位評價分?jǐn)?shù)，最終確定總得分和格次，全礦進行公示，進一步增強了干部學(xué)技術(shù)、用技術(shù)的積極性。
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