近日，東坡礦在全礦范圍內(nèi)強(qiáng)力推進(jìn)《東坡煤礦加強(qiáng)職工文明素養(yǎng)行為規(guī)范實施辦法》，進(jìn)一步促進(jìn)職工文明行為規(guī)范養(yǎng)成，不斷提升職工隊伍的整體文明素養(yǎng)，積極營造和諧文明的人文環(huán)境，為加強(qiáng)和諧礦區(qū)建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)。
明確目的。該礦旨在通過加強(qiáng)礦區(qū)文明素養(yǎng)行為規(guī)范，培養(yǎng)職工昂揚向上的精神風(fēng)貌，引導(dǎo)職工樹立良好素養(yǎng)和形象，做到講文雅、講文明、講秩序、講誠信、講和諧，地上無雜物、墻上無污跡、口中無穢語、行為無惡習(xí)，實現(xiàn)文明素養(yǎng)自我管理與自我規(guī)范的良好風(fēng)氣，錘煉出一支愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、行為規(guī)范的職工隊伍，形成人人講文明、人人講規(guī)范、人人講道德的良好局面，提升企業(yè)內(nèi)外形象。
明確職責(zé)。為順利推進(jìn)活動進(jìn)行，該礦成立了以礦長、黨委書記為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，在推行文明素養(yǎng)行為規(guī)范中負(fù)總責(zé)，指導(dǎo)和解決《辦法》在推行實施過程中所遇到的問題，對每階段重點工作事項進(jìn)行安排部署。要求各黨支部書記、區(qū)隊長、科部長為本單位推行職工文明素養(yǎng)行為規(guī)范第一責(zé)任人，確立工作重點，加大實施力度，確保取得實際效果。同時，活動領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核組，并分設(shè)5個督導(dǎo)組，對推進(jìn)文明素養(yǎng)和行為規(guī)范工作中，對認(rèn)識不到位，工作不力的單位進(jìn)行檢出處罰。
明確內(nèi)容。該礦詳細(xì)制定了《東坡煤礦加強(qiáng)職工文明素養(yǎng)行為規(guī)范實施辦法》，辦法包括行為規(guī)范及環(huán)境整治兩大部分，涵蓋了井上下及上下班列隊、著裝、做操、會議、文明素養(yǎng)、文明用語、公共設(shè)施、兩堂一舍、車輛停放、礦區(qū)衛(wèi)生、公共設(shè)施11大項若干小項內(nèi)容。同時頒布標(biāo)準(zhǔn)，劃分區(qū)域，落實責(zé)任，強(qiáng)力推進(jìn)，以飽滿的工作熱情、良好的精神風(fēng)貌展現(xiàn)“粉紅礦井”的獨特風(fēng)采。
嚴(yán)格考核。職工文明素養(yǎng)行為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)小組充分發(fā)揮監(jiān)督檢查作用，按照“誰區(qū)域，誰負(fù)責(zé)”的原則，每天由3個科室分別派出1名專職人員組成督導(dǎo)組，進(jìn)行全天走動式督導(dǎo)檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，落實整改，認(rèn)真記錄檢查情況。并在每周五將檢查情況匯總，每周一大晨會上通報每周檢查、處置情況，并對各單位文明素養(yǎng)行為規(guī)范執(zhí)行落實情況進(jìn)行評比，對推行不到位的單位納入月考核進(jìn)行處罰。
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