鴨口公司結(jié)合礦井實際，不斷積極探索員工培訓工作的新途徑、新方法，采取“走出去”的方式，不斷提高員工教育培訓質(zhì)量，為員工提“質(zhì)”加“素”，進一步提升員工整體素質(zhì)，助力企業(yè)積極實施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略。
該礦充分利用各類教育培訓資源，通過在職培訓、脫產(chǎn)培訓、業(yè)務研修、技能競賽等形式，廣泛開展多層次的員工創(chuàng)新教育培訓、崗位技能提升活動，引導員工增強學習意識、創(chuàng)新意識。完善初級工、中級工、高級工、技師、高級技師梯次培養(yǎng)、評價、使用、激勵動態(tài)管理機制，為更多技能人才脫穎而出創(chuàng)造條件。充分發(fā)揮勞模、先進、技術(shù)員等的示范帶頭作用，組織開展創(chuàng)新宣講、技術(shù)咨詢、名師帶徒、結(jié)對幫帶等活動，通過建檔跟蹤、項目帶動、技術(shù)攻關(guān)、考核評比等形式，傳授技能，力求實效。并舉辦各類技術(shù)交流、技術(shù)攻關(guān)和觀摩研討活動，挖掘“絕招絕技”，推廣先進技術(shù)、先進經(jīng)驗，形成人人提建議、搞創(chuàng)新、大家作貢獻的良好氛圍。同時，按照定時間、定人員、見效果的原則，組織員工到兄弟單位或其他外部單位借鑒先進經(jīng)驗，切實提高員工實踐操作能力，為“走出去”發(fā)展奠定堅實的人才基礎。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
