鴨口公司將“以人為本”理念植入安全管理中,通過親情管理、素質(zhì)提升、制度規(guī)范,規(guī)范職工崗位行為,強化職工安全行為習慣養(yǎng)成。
實行親情管理。該公司通過采取日常講宣傳、井口送服務、協(xié)管結(jié)對子、幫教入家庭等親情化教育方式,扎實開展“親情寄語囑安全”、“小手拉大手,童心系安全”等各具特色的親情協(xié)管活動,為一線職工送去“安全毛巾”、“平安果”、“吉祥橘”及安全囑托。開展親情幫教進家庭活動,為消除“三違”人員的抵觸情緒,組織女工協(xié)管員深入職工家庭、單身宿舍,采取和風細雨、循序漸進的方式耐心細致地說服幫教,用真心、真情、真意筑牢安全防線。
強化技能提升。該公司建立人才激勵機制,設立技術津貼,鼓勵職工學業(yè)務、練技能、提素質(zhì)、爭當高技能人才。定期開展評選優(yōu)秀員工活動,激發(fā)員工立足崗位,創(chuàng)造業(yè)績的積極性。充分利用廣播、宣傳櫥窗等媒體陣地,大力宣傳礦井涌現(xiàn)出來的模范人物和先進事跡。積極開展崗位練兵、技術比武、導師帶徒等活動,幫助職工成長為本崗位的技術能手、本工種的能工巧匠。
規(guī)范崗位行為。為提高職工的安全自主管理能力,該公司大力開展安全誠信建設,前移安全管理關口,提高安全可控程度,該公司嚴格遵守領導干部帶班下井制度,實施安全包保制度,公司領導與生產(chǎn)、政工、經(jīng)營科室分別與基層區(qū)隊進行安全包保,細化分解安全生產(chǎn)職責,全力協(xié)助包保單位做好職工安全教育、安全誠信建設、安全隱患排查整改工作以及各類安全設施完善等基礎管理工作。同時,加大“三違”檢查和監(jiān)控力度,加強對要害部位和關鍵環(huán)節(jié)的安全隱患排查和治理,不斷提高職工執(zhí)行崗位標準的執(zhí)行力。
編輯:郝 龍