3月31日，在王石凹礦2013年度先進(jìn)集體、先進(jìn)個人表彰大會上，該礦修造廠獲評“技術(shù)創(chuàng)新”先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號，標(biāo)志著該礦技術(shù)創(chuàng)新活動正式由“單兵作戰(zhàn)”模式轉(zhuǎn)入“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”模式。
據(jù)悉，近年來，該礦先后采取健全機(jī)制、搭建平臺、注重獎勵，多措并舉，全方位為鼓勵職工創(chuàng)新拓寬舞臺，認(rèn)真組織開展優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，有效激發(fā)了全員自主創(chuàng)新的積極性，職工先后自行創(chuàng)新的諸多“金點(diǎn)子”，在驅(qū)動企業(yè)安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、節(jié)支降耗等過程中均發(fā)揮了重要作用。
為能夠進(jìn)一步擴(kuò)大技術(shù)創(chuàng)新活動的覆蓋面，激勵全員共同參與到技術(shù)創(chuàng)新活動中，針對之前受表彰獎勵的創(chuàng)新項(xiàng)目中，班組長、技術(shù)員、機(jī)電隊(duì)長等管理人員自行創(chuàng)新項(xiàng)目占項(xiàng)目總數(shù)比例較重，而基層一線普通職工因受掌握的資源及可借用的外力較少等客觀因素影響，技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目相對較少，自身創(chuàng)新潛能未能被最大程度激發(fā)的實(shí)際情況。
該礦在堅(jiān)持分季度對評審出來的79項(xiàng)創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行表彰獎勵、先后樹評兩名在技術(shù)創(chuàng)新活動中成績突出的職工為“創(chuàng)新狀元”的同時，又特意增設(shè)了“技術(shù)創(chuàng)新”先進(jìn)集體榮譽(yù)；旨在突破技術(shù)創(chuàng)新“單兵作戰(zhàn)”的局限，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢互補(bǔ)、各顯其能的協(xié)作互助功能，提升單位的整體創(chuàng)新工作績效，持續(xù)推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動蓬勃開展。
編輯：郝 龍
