鴨口公司積極探索工資分配方法，按照“安全優(yōu)先，效率為本，兼顧公平、公正、公開”的原則，精心制定了工資“三公示”制度，即工分公示、考勤公示、工資表公示，受到員工的一致好評。
一是工分公示，做到“知己知彼、多勞多得”。該公司要求各區(qū)（隊）按照生產評分標準對每位員工進行打分，做到每班一評分、5天一公示，將個人生產完成情況直觀地予以反映。員工根據自己的工作完成情況，相互參照、相互比較，做到了心中有數，增強了工資分配的合理性。
二是考勤公示，實現互相監(jiān)督、自覺出勤。通過月末考勤公示，維護了員工的知情權和監(jiān)督權，增強了員工遵守勞動紀律的自覺性，同時也有效驗證了區(qū)（隊）統(tǒng)計數據，杜絕了弄虛作假、瞞報虛報。
三是工資公示，杜絕分配漏洞、不正之風。各部門工資發(fā)放明細表經勞資科審核后，統(tǒng)一張榜公示，方便員工查閱，便于員工監(jiān)督，營造了透明、陽光的工資分配環(huán)境，有效地消除了多種用工形式并存情況下可能產生的負面影響，極大維護了廣大員工的合法權益。
通過工資“三公示”制度，確保了員工對工資分配的知情權，激發(fā)了員工參與工資分配的熱情，強化了員工對工資發(fā)放的監(jiān)督力度，杜絕了工資二次分配中的“人情賬”和“關系賬”，調動了員工工作積極性，為公平合理的工資分配提供了可靠保障，為勞動生產率的提高打下了堅實基礎。
編輯：郝 龍
