2012年以來，王石凹礦采取長效機(jī)制保障、廣搭舞臺孵化、小額快獎激活、無聲激勵催化等方式，不斷拓展全員創(chuàng)新渠道，先后征集的140多項創(chuàng)新“金點子”，有力地推動了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
長效機(jī)制保障。該礦在成立以礦領(lǐng)導(dǎo)為組長的職工創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，積極為職工開展技術(shù)攻關(guān)活動提供服務(wù)和方便的基礎(chǔ)上，依據(jù)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)人員變動情況和創(chuàng)新工作實際開展情況，及時修訂完善創(chuàng)新實施管理辦法及運(yùn)行機(jī)制，為創(chuàng)新工作的常態(tài)化開展提供堅強(qiáng)的制度保證。
廣搭舞臺孵化。該礦堅持定期外聘專家教授、內(nèi)請技術(shù)能手開展創(chuàng)新思維系列知識講座，不定期外出赴兄弟單位、礦內(nèi)部相互進(jìn)行對標(biāo)交流，以廣開職工的創(chuàng)新思路。廣泛開展技術(shù)比武、技能競賽等職工技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動，促使全員創(chuàng)新能力提升和創(chuàng)新水平的提高。
小額快獎激活。該礦堅持每月定期對礦屬各單位申報的職工創(chuàng)新項目進(jìn)行考察和聯(lián)評，對有創(chuàng)意、有價值能夠在實際工作當(dāng)中推廣應(yīng)用的方法和項目，及時上報礦黨政研究予以認(rèn)定，每季度統(tǒng)一對評選出來的職工創(chuàng)新成果按價值大小進(jìn)行獎勵，以持續(xù)激活全員創(chuàng)新熱情。
無聲激勵催化。該礦積極通過選樹年度“創(chuàng)新狀元”、評定技能型“明星員工”，編印涵蓋創(chuàng)新人員照片、創(chuàng)新成果簡介等內(nèi)容的《創(chuàng)新成果項目匯編》，及時對自主創(chuàng)新先進(jìn)人物進(jìn)行宣傳報道等方式，以達(dá)到潤物無聲、激勵催化的作用，全方位激發(fā)全員創(chuàng)新活力。
編輯：郝 龍
