近年來，王石凹礦堅持把學習作為企業(yè)持久發(fā)展的源動力，在不斷的學習過程中，切實提高了全礦黨員干部職工的學習力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，為建設富裕和諧平安可持續(xù)發(fā)展礦區(qū)提供了理論支撐、智力支持和思想保證。
一是創(chuàng)新學習載體。該礦以創(chuàng)新學習載體為抓手，不斷打造各類平臺。將企業(yè)文化建設與安全生產經營工作緊密融合，每年組織開展各類知識講座；在辦公區(qū)、工業(yè)區(qū)、生活區(qū)增設理念宣傳牌板和燈箱，在區(qū)隊建設文化墻，努力構建安全文化教育體系和覆蓋全礦的學習園地。同時，開辦“文化大講堂”， 邀請專家學者講授安全文化、經濟發(fā)展等內容；借助新興媒體，拓寬了學習渠道，創(chuàng)新了學習形式，新建各類學習交流QQ群10余個，方便黨員干部職工交流學習，有效提升了學習效果。
二是健全學習機制。提倡全民讀書構建倡學機制，經常性開展經典誦讀、讀書征文、知識競賽等活動；該礦黨委中心組發(fā)揮龍頭帶動作用，構建領導示范的導學機制，全面提升礦領導班子政治素質、理論水平、決策能力。同時，領導干部帶頭講理論、談體會、撰文章，利用中干會引導基層單位黨員干部學習先進理念。實施量化積分構建考學機制，學分考核結果作為職工是否能上崗的重要依據(jù)。
三是堅持學以致用。堅持學習與安全生產相結合，通過對技術措施、安全規(guī)定等的學習不斷提高職工施工工藝和對危險源的辨識，有效的杜絕各類工傷及事故。把學習與創(chuàng)新相結合，設立科技創(chuàng)新獎，鼓勵黨員干部職工積極創(chuàng)新。將學習與改進作風相結合，組織開展形式多樣的轉作風活動，讓領導干部深入基層、進入現(xiàn)場，從源頭上遏制安全、穩(wěn)定隱患，不斷鞏固安全穩(wěn)定“雙零”成果。
編輯：郝 龍
