今年以來，王石凹礦運輸區(qū)先后采取選派重點人員參加培訓(xùn)、精挑潛力員工崗位掛職鍛煉等舉措，全方位打造高素質(zhì)后備班組長人才梯隊。
近年來，經(jīng)過50多年歷史開采的王石凹礦，井下運輸戰(zhàn)線越來越長，屬全礦人員最多的礦運輸區(qū)，全區(qū)200多名職工中，僅45歲以上的老工人就占到了一半以上，且大部分都是從一線退居下來的病、弱、殘人員，特別是區(qū)隊所屬井下調(diào)度、軌道維護(hù)、生產(chǎn)運輸?shù)染S系礦井正常生產(chǎn)的13名班組長年齡65%以上都在50歲左右。
為保證區(qū)隊重點崗位人才無斷層、順利有序銜接，積極構(gòu)建后備班組長人才梯隊，進(jìn)入2013年以來，該區(qū)先后在全區(qū)范圍內(nèi)測評、選拔出4名工作踏實、吃苦耐勞、文化水平高、綜合素質(zhì)好的后備班組長人員；并根據(jù)其自身實際情，采取選派參加班組長資格培訓(xùn)、配備到班組掛職鍛煉等舉措，因材施教，悉心對其進(jìn)行全方位培育培養(yǎng)。
同時，嚴(yán)格要求全區(qū)各級管理人員切實發(fā)揮傳、幫、帶作用，關(guān)心后備班組長成長進(jìn)步，及時幫助其解決工作中的實際難題，進(jìn)一步激發(fā)其工作積極性、崗位榮譽感、事業(yè)責(zé)任心；并鼓勵提倡后備班組長要虛心向老工人請教，真正把技術(shù)學(xué)到手，較快適應(yīng)繁重的班組長工作。
編輯：郝 龍
