隨著技術改造的逐步深入，科技創(chuàng)新力度逐步加大，鴨口公司對員工的要求也越來越高，將“思考”型員工的培養(yǎng)放在了重要位置。
人員結(jié)構(gòu)老化，知識結(jié)構(gòu)薄弱，這是煤礦企業(yè)存在的普遍問題。面對這一實際情況，鴨口公司積極行動，大力倡導“人人皆可成才、人人盡可展才”的文化理念，堅持把培養(yǎng)青工、提升素質(zhì)作為給員工最好的關懷，激勵廣大青年員工不但要在在工作中學習，在學習中工作，還要學會在學習和工作中思考。為了充分發(fā)揮每名員工的創(chuàng)造能力，在工作中開辟陣地，豐富載體，積極通過讀書自學、崗位練兵、技術攻關、競賽等形式，促進員工加強崗位學習，增強崗位技能，創(chuàng)造崗位效益。去年，還推薦20多人參加了為期一年半的大中專學習班。同時，該公司注重鼓勵廣大青年開展技術革新和改造，加大獎勵力度，由他們帶頭攻關、革新的架棚巷道“十米連鎖”、“皮帶機頭煤泥清掃器”等多項技術革新，都獲得了鴨口公司黨政的認可和推廣，有多名80后大學生因為工作出色，紛紛走上了中層管理崗位，以此來帶動更多的員工以學習促進步，以業(yè)績謀發(fā)展。
編輯：郝 龍
