近日，陳家山煤礦在全礦在崗職工中，堅持公開、公平、公正的原則招聘秘書，真正讓想干事的有機會，會干事的有舞臺，干成事的有地位。
近年來，該礦大力實施“人才強企、科技興企”戰(zhàn)略，堅持正確的用人導向，特別是新一屆領(lǐng)導班子上任以來，不斷加強對機關(guān)干部的自培和公開招聘工作，進一步充實礦井技術(shù)力量，儲備專業(yè)技術(shù)人才，為礦井持續(xù)、健康、快速發(fā)展提供了人才支撐和智力保障。
據(jù)悉，此次招聘共招聘兩名文字秘書，競聘分筆試、面試兩個環(huán)節(jié)，其中筆試占40%，面試占60%，綜合成績前兩名由礦相關(guān)部門考察，黨政會議確定后錄用。
3月15日，參加競聘的11名職工在該礦四樓會議室參加了答卷考試，為嚴格考試紀律，筆試由外聘專業(yè)人員出題，采用單人單桌，相關(guān)部門主要負責人監(jiān)考的形式進行，考試結(jié)束后由專業(yè)人員對考卷進行評分。
3月20日，由該礦主要領(lǐng)導、組干部、勞資科、宣傳部、紀委、辦公室等科室負責人組成的面試組，在該礦二樓會議室，從職工的家庭、學習、職業(yè)素養(yǎng)、人生態(tài)度、對文字秘書工作的認識等方面，對在答卷考試中成績前7名的競聘職工，采取抽簽決定面試先后順序的方法，進行了面試。
此次招聘經(jīng)過嚴格的報名、筆試、面試，擇優(yōu)錄用，為礦井持續(xù)健康發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)，也是該礦面向職工公開選才的一次嘗試，標志著該礦選拔新人、優(yōu)化人事管理制度，增添人才發(fā)展活力，建立科學、合理、程序化的現(xiàn)代化企業(yè)人事管理體制邁開了第一步。
編輯：郝 龍
