三國(guó)劉備，三分天下有其一，創(chuàng)造了草根打天下的神話。盡管他幼年喪父，沒(méi)有雄厚的資本。
今日東坡，面臨方方面面的困難，如煤炭市場(chǎng)的“斜坡球體”，但完全可以出離消沉，矢志發(fā)展！
這樣的信念，注定了東坡礦的奮進(jìn)，充滿了悲壯與激昂?！耙欢ㄒ獙?shí)現(xiàn)安全‘零’目標(biāo)”的決心，激勵(lì)著每一名東坡人前進(jìn)的步伐。
“良心是最佳的決疑者！”該礦黨政憑良心管企業(yè)，勵(lì)精圖治，毅然走向發(fā)展之路。
塑造良心之魂
“一心為公，憑良心辦事，我們就能把東坡的事情辦好！”2011年10月24日，上任一天的行政負(fù)責(zé)人郭全營(yíng)握起右拳，鏗鏘而言。
“凡事憑良心，你就會(huì)知道新班子、新領(lǐng)導(dǎo)的所需所想！”黨委負(fù)責(zé)人李新中伸出食指，把100余名中干的眼神聚焦在“良心”二字上。
第一場(chǎng)會(huì)議，形成四個(gè)決議：每周一定時(shí)召開(kāi)全礦負(fù)責(zé)人會(huì)議，當(dāng)面說(shuō)清問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)敲定責(zé)任；成立干部作風(fēng)督察組，每周突擊檢查至少2次，干部跟班下井每月不少于7個(gè)；執(zhí)行安全事故責(zé)任追究制度，發(fā)生重傷以上事故，跟班干部就地免職，加罰跟班干部、主管、書(shū)記2000元。發(fā)生傷亡事故的，主管、書(shū)記就地免職，加罰2000元；取消自行車(chē)房收費(fèi)，整頓職工食堂，給女職工發(fā)放澡票。
“一切工作，都要看職工群眾滿意不滿意，答應(yīng)不答應(yīng)！關(guān)愛(ài)職工群眾，才能做一個(gè)有良心的人，才能把我們的工作搞好！”
該礦黨政高度一致，聲音回響在礦區(qū)，“良心”成為出鏡率最高“熱詞”。一周之內(nèi)，逐步推出周三安全例會(huì)、周四安全檢查、每晚安全分析會(huì)等制度，8名“三違”人員被通報(bào)處罰。面對(duì)說(shuō)情、托關(guān)系、走門(mén)路阻止通報(bào)的，督察組回答：“我們也是憑良心辦事！”該礦黨政說(shuō)：“誰(shuí)說(shuō)情就通報(bào)誰(shuí)！”
一周后，服務(wù)生產(chǎn)一線、服務(wù)職工群眾、服從安全生產(chǎn)蔚然成風(fēng)，“良心”成為干部職工的行為價(jià)值基本標(biāo)準(zhǔn)。
鍛造良心之魄
“拿俸祿就要辦實(shí)事，講良心先要做表率?！背鋈巍耙话咽帧?，郭全營(yíng)、李新中深知責(zé)任之重，更知“身正令行，不正，令而不行”的道理。
班子會(huì)上，“2104出水……”話音一落，郭全營(yíng)立即詢問(wèn)：“2104面30架處出水，地測(cè)科跟班干部是誰(shuí)？出水量測(cè)量沒(méi)？地質(zhì)構(gòu)造清楚不？”得到回答，果斷命令：“動(dòng)力科派人跟班指導(dǎo)，協(xié)助掘進(jìn)，制定排水措施，保證安技措到位?！?個(gè)月來(lái)，他幾乎兩天一個(gè)井，跑遍了礦區(qū)角角落落。井下大巷、東二區(qū)域等了如指掌，井上矸石山、單位分布等一一查看，對(duì)干部崗職性質(zhì)、處事風(fēng)格、人員配置更是精熟于心。職工私下議論：“別看他不是東坡人，現(xiàn)在可成東坡通了！”
中心組學(xué)習(xí)中，一邊是課件播放，一邊是同步講解，李新中貫穿企業(yè)文化建設(shè)知識(shí)，詳細(xì)闡釋公司四季度黨委書(shū)記例會(huì)精神：“距離先進(jìn)單位，我們差距很大。最大的就是認(rèn)識(shí)問(wèn)題。就安全文化來(lái)說(shuō)，我們的特點(diǎn)……”上任至今，他跟班下井，聚焦難點(diǎn)，針對(duì)井上、下工作實(shí)際，積極尋找企業(yè)文化與安全生產(chǎn)的“同頻共振點(diǎn)”，致力于文化對(duì)安全、對(duì)生產(chǎn)、對(duì)發(fā)展的潛移默化作用，不僅創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)，還創(chuàng)新安全教育，開(kāi)辟各種形式的安全警示教育，讓先進(jìn)理念進(jìn)班組、到區(qū)隊(duì)、入腦入心。
同時(shí)，他們針對(duì)中心馬路煤塵紛揚(yáng)、群眾多有怨言的實(shí)際，積極聯(lián)系公司黨政，投資1500萬(wàn)，開(kāi)辟鴨口、徐家溝地銷(xiāo)煤通道，解放了中心馬路，及時(shí)清洗整頓，解決了困擾礦區(qū)10余年的“煩心路”難題。針對(duì)地銷(xiāo)煤手寫(xiě)票不規(guī)范的實(shí)際，改設(shè)電腦打票，整頓運(yùn)煤秩序，嚴(yán)格管理制度，使之成為文明高效窗口。
短短兩個(gè)多月，馬路上亮起了44盞整齊劃一的LED照明燈，礦部建成了銅川地區(qū)首家“礦燈超市”，家屬區(qū)供暖服務(wù)上門(mén)，天燃?xì)獍踩麄鬟M(jìn)家入戶，礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)面貌一新，通風(fēng)質(zhì)量一躍成為公司第五名，干事創(chuàng)業(yè)的緊迫感從該礦黨政每日匆匆的步伐中，傳遞到了每一名干部、職工的心中。
大量的工作，意味著超負(fù)荷的付出。緊繃繃的工作狀態(tài)，讓個(gè)別干部擔(dān)心：“弦是不是繃得太緊了？”公司黨政用正式任命書(shū)做以回答。礦長(zhǎng)郭全營(yíng)、黨委書(shū)記李新中用“良心”做答：在我們?cè)庥隼щy時(shí)，公司黨政沒(méi)有放棄我們。我們東坡礦一定要爭(zhēng)起這口氣，決不辜負(fù)這份厚愛(ài)！在全礦8000多職工家屬期待地看著我們的時(shí)候，我們更要用良心、用魄力、用一步一個(gè)腳印超負(fù)荷的付出，開(kāi)創(chuàng)屬于東坡礦的輝煌未來(lái)。
打造良心團(tuán)隊(duì)
“良心是惟一不可收買(mǎi)的至寶”。憑良心辦事，東坡礦黨政對(duì)人員建制洗牌重洗，培養(yǎng)、選拔“良心干部”。對(duì)3名科級(jí)干部予以撤職，將3名年輕干部選拔到主管崗位；把自救器、便攜儀、充電房三合一，精減、分流15人；讓年滿50歲的女職工、55歲的男職工迅速離崗；裁減中層干部、裁撤個(gè)別科室，強(qiáng)化崗位效能，著力培養(yǎng)、選拔能力型人才，讓能干事的干上事，干上事的干成事，干成事的得實(shí)惠，營(yíng)造風(fēng)清氣正的企業(yè)文化。為保證人才成長(zhǎng)，又精心策劃安全、理論培訓(xùn)方案，吸收國(guó)學(xué)、經(jīng)典、傳媒、數(shù)字化等時(shí)尚元素，劃定年齡、職位、工種層級(jí)，突出重點(diǎn)，創(chuàng)新方式，展開(kāi)針對(duì)性、趣味性、時(shí)效性培訓(xùn)，努力提高全員素質(zhì)，致力打造良心團(tuán)隊(duì)。
這樣的團(tuán)隊(duì)，面對(duì)春節(jié)保勤，提前決議：春節(jié)是中國(guó)最隆重的節(jié)日，保勤優(yōu)惠政策一定要到位！如果有職工堅(jiān)持回家，提早放假，不能耽誤！更不能讓他們回得太晚，決不能過(guò)節(jié)沒(méi)趕上，還帶著“思想包袱”上崗。加大職工食堂整頓力度，保證飯菜花樣，提高單身職工過(guò)年質(zhì)量。該礦黨政動(dòng)員全礦：“將心比心，誰(shuí)愿意單身一人過(guò)大年？各級(jí)干部，一定要關(guān)心關(guān)愛(ài)單身職工，想方設(shè)法提高他們的節(jié)日幸福感！”
該礦領(lǐng)導(dǎo)班子激情宣言：“因?yàn)槲覀冇兴兄Z，所以只能義無(wú)反顧！”新一年，安全、質(zhì)量、企業(yè)文化建設(shè)火熱展開(kāi)，東坡人砥礪奮進(jìn)，看到良心的天下——璀璨而炫目。
編輯：郝 龍
