金華山礦堅持“以人為本”的理念，切實關心群眾生活，有效實施的送溫暖工程，讓職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，使他們安心工作，為構建和諧新礦區(qū)再做新貢獻。
今年以來，礦生活福利委員會堅持每月不少于3次對礦區(qū)衛(wèi)生、“兩堂一舍”進行檢查，尤其是在節(jié)假日，重點對飲食攤點的衛(wèi)生檢查，發(fā)現問題，及時處理。杜絕有傳染疾病的人員在飲食行業(yè)就業(yè)確保了職工家屬的身體健康。今年就職工反映的就餐問題，先后二次召開了職工代表座談會，就職工代表反應的問題，逐一解決落實。得到了全礦職工的贊揚。
關心職工生活、不忘困難職工疾苦，積極為困難職工解決實際困難?！耙粠鸵弧?、“結對子”的幫困扶貧已成為了制度化、礦級領導與困難職工結對子10對，科級42對。尤其在春節(jié)期間，礦領導深入基層看望工傷病員，離退休老同志，慰問困難職工家屬，把溫暖送到每個困難家庭，2011年走訪慰問困難職工406戶、發(fā)放慰問金99000元，2011年秋季助學37人，發(fā)放救助金69700元，確保了二個困難家庭子女順利上學。
在日常工作中，密切關注職工生活，對困難職工及時給予幫助，至今已為十八名職工救濟幾千元的困難補助。2011年10月。礦機電車間職工胡莉因患癌癥住院，礦工會在了解情況后，及時召開車間工會主席會，對全礦職工發(fā)出了倡議，短短二天，全礦共有1923名職工為其捐款73755.5元。
編輯：魚聰玲
