近年來，銅川礦業(yè)公司金華山礦深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，大力實施科技興礦戰(zhàn)略，加大資金投入，夯實安全基礎(chǔ)，完善基礎(chǔ)設(shè)施，提高干部職工隊伍整體素質(zhì)，安全生產(chǎn)取得顯著成績，連續(xù)三年超額完成作業(yè)計劃，礦井躋身國家級質(zhì)量標準化先進礦井行列。經(jīng)過幾年來礦井環(huán)節(jié)系統(tǒng)的改造，機械化裝備的升級，現(xiàn)如今，金華山礦形成了（三綜掘兩綜采）科學(xué)合理的生產(chǎn)布局。隨著機械化升級改造、礦井產(chǎn)量的逐年提升，職工收入的提高，地面建設(shè)推進、惠民工程的竣工等等，如何讓職工享受改革發(fā)展成果，“快樂工作、體面生活”成為美好現(xiàn)實呢？筆者作為礦山的一員，深感這么多年礦山發(fā)生翻天覆地的變化，但是，要想真正讓職工“快樂工作，體面生活”，還要做好下面的工作：
一、加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育力度，努力造就高素質(zhì)的干部職工隊伍。
以人為本，創(chuàng)新模式，不斷提高全員素質(zhì)。繼續(xù)落實“給職工最好的福利是培訓(xùn)”的培訓(xùn)開發(fā)工作方針，創(chuàng)新培訓(xùn)開發(fā)模式，促進職工隊伍素質(zhì)提高。加強干部教育培訓(xùn)，不斷更新管理理念，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理需求。改革培訓(xùn)教育內(nèi)容。開展增強自信心、責(zé)任心和勞動觀教育。重視技能教育，提高技術(shù)水平。以綜采、綜掘隊伍培訓(xùn)為工作重點，強化專業(yè)技術(shù)工種培訓(xùn)，打造一支專業(yè)技術(shù)骨干隊伍。對班前安全學(xué)習(xí)進一步進行規(guī)范，加強檢查督促力度，確保學(xué)習(xí)質(zhì)量，提高職工自保、互保意識。加強班組長培訓(xùn)，充分認識班組長在安全管理中的橋梁和樞紐作用，結(jié)合“白國周班組管理法”對班組長進行集中培訓(xùn)，發(fā)揮班組主觀能動性，激發(fā)班組活力，為安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。加大警示教育力度，建立安全警示教育長效機制。堅持每月停產(chǎn)兩天進行安全警示教育活動，召開 “安全警示教育”大會，提高認識，增強干部職工的緊迫感、責(zé)任感。充分發(fā)揮礦四級安全培訓(xùn)機構(gòu)的作用，強化職工安全意識、職業(yè)技能等方面培訓(xùn)，職工安全技能和意識得到明顯提高。注重提練企業(yè)安全文化精髓。特別是對掘進四隊連續(xù)五年實現(xiàn)安全“零”目標的經(jīng)驗進行總結(jié)宣傳，形成具有我礦特色的安全文化體系。礦領(lǐng)導(dǎo)每月開辦一期安全大講堂，讓職工充分認識到安全是關(guān)乎自身切身利益，家庭幸福的大事。同時，加強應(yīng)急管理的宣傳、教育和培訓(xùn)工作，全面普及事故預(yù)防、避險、報警、自救、互救知識，不斷增強職工應(yīng)急能力。加大考核力度，考核結(jié)果與工資掛鉤，調(diào)動干部職工學(xué)業(yè)務(wù)，練技能的主動性、創(chuàng)造性。
二、重視人才，為他們發(fā)展成長搭建寬闊的平臺，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
人是第一生產(chǎn)力的主體，是生產(chǎn)力中最具有決定性的力量。只有把人的積極性、主動性與創(chuàng)新性充分調(diào)動起來，才能極大地促進生產(chǎn)力的發(fā)展。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和現(xiàn)代化的實現(xiàn)，最終取決于國民素質(zhì)的提高和人才的培養(yǎng)。培養(yǎng)跨世紀的專門高級人才是科技工作的重要任務(wù)，加強科技隊伍的建設(shè)具有深遠的戰(zhàn)略意義。近年來，礦黨政重視人才，培養(yǎng)人才，努力營造吸引人才的良好環(huán)境和氛圍，做到引進人才“引得進、留得住、用得上”。在積極做好人才培養(yǎng)工作的同時，還著重進行人才引進工作，把大中專院校的學(xué)生招收進來，分配到生產(chǎn)技術(shù)科室；變招工為招生，從源頭提高干部職工的整體素質(zhì)；先后從銅川工業(yè)技術(shù)學(xué)院招收百余名技校生，充實到采煤、掘進、機電、通風(fēng)、運輸?shù)汝犖橹?，提高了技術(shù)工種的整體素質(zhì)，安全生產(chǎn)中的各種難題、故障也迎刃而解，為安全生產(chǎn)提供了可靠保障。把大中專院校的學(xué)生、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)生放置到重要崗位接受鍛煉；他們大都思想活躍，具有一定的創(chuàng)新工作能力，在安全生產(chǎn)的主戰(zhàn)場接受實踐鍛煉，增長其才干。同時，礦領(lǐng)導(dǎo)積極鼓勵他們參加課題研究，根據(jù)他們的業(yè)務(wù)水平盡量壓擔(dān)子，把他們推向安全生產(chǎn)的第一線，重點工程、重點項目中主要由中青年知識分子承擔(dān)。通過兩年來的努力實踐，鍛煉了中青年科技人員的創(chuàng)新能力和組織工作能力，為我礦安全大發(fā)展儲備了人才。開展技術(shù)比武、崗位練兵活動，獎勵那些脫穎而出的優(yōu)秀人才。建立長效獎勵機制，為獲得科研項目、優(yōu)秀技術(shù)論文的人員給予重獎。配置了電腦、圖紙投影儀等辦公用品。環(huán)境設(shè)施的改造，為技術(shù)人才（員）在礦山施展才華、發(fā)揮技術(shù)作用起到了重要作用。
三、加快地面建設(shè)，惠民工程進度，提高職工幸福指數(shù)。
礦黨政在抓好安全生產(chǎn)等工作的同時，注重民生工程，加大投入力度，共享企業(yè)發(fā)展成果。受地理環(huán)境所限，我礦地面建設(shè)進展緩慢，部分職工還居住在礦區(qū)東西山，職工上下班、下雨下雪造成不必要的麻煩，曾出現(xiàn)私房倒塌人員傷亡的慘劇。礦黨政牢固樹立“民生優(yōu)先”理念，加快惠民工程建設(shè)。以創(chuàng)建“三型六化”學(xué)習(xí)型企業(yè)為契機，關(guān)注民生，干好事件大事。加快家屬區(qū)供暖工程建設(shè)進度，爭取天然氣入戶工程項目，供暖、供氣管路同時鋪設(shè)，保證供暖系統(tǒng)正常運行。完成礦部廉租房配套設(shè)施建設(shè)，及早安排職工入住。對礦區(qū)農(nóng)貿(mào)市場進行改造，架設(shè)頂棚，硬化地面，為職工家屬生活提供方便。實施機電車間工業(yè)廣場改造工程，徹底改變臟、亂、差的現(xiàn)狀。對礦區(qū)供電線路進行全面改造，所有家屬樓樓道照明統(tǒng)一安裝聲控?zé)簟嵤┘t土工業(yè)廣場環(huán)境美化工程，完成家屬樓外粉及塑鋼窗更換工作。完成礦部綜合樓搬遷、建設(shè)工作。對礦部職工澡堂、區(qū)隊樓改造工程進行規(guī)劃。提高職工住房公積金繳費比例，按照相關(guān)政策，適時調(diào)整相關(guān)補帖標準，確保職工收入提高15%，為職工改善生活條件提供支持和保障，與職工共享企業(yè)發(fā)展成果。
四、開展豐富多彩的職工安全文化娛樂活動。
企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展，既要抓好物質(zhì)文明，又要抓好精神文明；既要抓好安全生產(chǎn)，又要搞好職工群眾的文化娛樂活動。圍繞全礦安全生產(chǎn)任務(wù)目標，大力開展寓教于樂的安全生產(chǎn)活動，強化重要時段的安全預(yù)防。加強對重要時段，重要節(jié)假日的安全管理，重點組織好“百日安全活動”、“安全生產(chǎn)月”等活動，創(chuàng)新活動形式，優(yōu)化安全防范措施，以活動保階段安全目標實現(xiàn)，以階段性成果保全年安全目標實現(xiàn)。重大節(jié)假日，積極謀劃，多措并舉，積極開展內(nèi)容豐富、形式多樣的文化娛樂活動，營造了歡樂、祥和、喜慶的節(jié)日氛圍，確保了礦區(qū)安全生產(chǎn)職工生活安全、穩(wěn)定、有序。根據(jù)不同時期和階段的工作特點，適時組織開展安全生產(chǎn)活動。在“安全生產(chǎn)月”、“百日安全”等安全專題活動期間，舉辦“千人安全簽名”，“巾幗話安全”演講、工傷現(xiàn)身說教、安全文藝演出等活動，目標明確，主題突出、針對性強，措施具體，在礦區(qū)營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，干部職工的安全意識明顯增強。重視文化建設(shè)，營造和諧環(huán)境，擴大職工家屬精神生活空間。引導(dǎo)職工形成“我工作、我動腦、我認真、我快樂”的習(xí)慣。完善職工家屬文化生活硬件設(shè)施，整合文化建設(shè)資源，組建文化藝術(shù)團體，搭建職工精神文化生活平臺，活躍礦區(qū)文化生活。高度重視穩(wěn)定工作，落實信訪穩(wěn)定責(zé)任，營造和諧發(fā)展環(huán)境。
五、深入開展扶貧幫困送溫暖活動。
全礦各級組織牢固樹立“一切為了職工，一切依靠群眾”的思想，深刻領(lǐng)會“三大治企理念”的精神實質(zhì)，把保障和改善民生作為構(gòu)建和諧礦區(qū)的出發(fā)點，把讓職工群眾快樂工作，體面生活作為我們工作的落腳點，盡心竭力為職工辦實事、辦好事。要圍繞工作重點，大力營造開拓創(chuàng)新的發(fā)展環(huán)境，健全為職工辦實事的落實機制和目標管理考核機制。關(guān)心特困職工生活，繼續(xù)深入開展好多種形式的扶貧幫困送溫暖活動。特別是礦領(lǐng)導(dǎo)扶貧幫困結(jié)對子，深入傷病患者、困難職工家中噓寒問暖，千方百計解決傷病職工的生活困難；開展好秋季助學(xué)活動，不讓一個困難家庭的子女輟學(xué)，使他們感受到企業(yè)大家庭的溫暖。
六、著眼大局，科學(xué)發(fā)展，努力提高企業(yè)環(huán)保水平。
環(huán)保工作是企業(yè)的重要社會責(zé)任，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，加強和建立專業(yè)環(huán)保隊伍是永遠不可或缺的，進一步加大環(huán)保專業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)，健全環(huán)保工作運行機制，切實提高環(huán)保管理水平。強化環(huán)境保護管理職能，堅持預(yù)防為主、保護優(yōu)先、防治污染、生態(tài)保護與綜合利用相結(jié)合方針，全面規(guī)劃環(huán)保工作。積極爭取資金，實施紅土煤場清潔生產(chǎn)系統(tǒng)工程，減少環(huán)境污染。重視突發(fā)性環(huán)境污染事件應(yīng)急管理，編制環(huán)境事故應(yīng)急預(yù)案，視情況進行應(yīng)急演練。落實好地面污水處理廠項目，解決礦區(qū)污水治理問題。加大礦區(qū)垃圾集中處理力度，按環(huán)保要求排放“三廢”。抓好職工家屬生活工作中的節(jié)能減排和環(huán)境保護，還礦區(qū)藍天白云、青山綠水環(huán)保生態(tài)人居環(huán)境。
七、明確目標,循序漸近,提高“三型六化”創(chuàng)建水平。
在職工收入、生活環(huán)境、物質(zhì)生活日益獲得極大改善的同時，要進一步加強和改進安全文化、廉潔文化等企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力和向心力，增加精神財富，增強幸福感受。一是注重感恩文化建設(shè)。要營造企業(yè)感恩職工的氛圍，是職工的辛勤勞動，成就了企業(yè)的興旺發(fā)達和蓬勃發(fā)展；要感恩企業(yè)、感恩工作，是企業(yè)和工作搭建起了職工生存發(fā)展的平臺。二是整合文化建設(shè)資源。通過宣傳櫥窗、廣播、閉路電視、媒體進行正向文化宣傳教育引導(dǎo)。三是統(tǒng)籌規(guī)劃安全文化、廉潔文化建設(shè)。開展“讀經(jīng)典好書、品人文精神”活動，引導(dǎo)職工家屬“變酒柜為書柜、變牌桌為書桌”，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，提高人文修養(yǎng)。四是設(shè)立“不文明行為曝光臺”、“細節(jié)看素質(zhì)”宣傳板塊，向職工家屬展示身邊的兩種典型，提高職工家屬爭做文明人的積極性。
綜上所述，只要各級領(lǐng)導(dǎo)干部“心為民所想、情為民所系、權(quán)為民所用”，統(tǒng)一思想，堅定信心，搶抓發(fā)展機遇，共謀民生大計，建設(shè)安全穩(wěn)定充滿活力的和諧新礦區(qū)，讓職工“快樂工作，體面生活”必將成為美好現(xiàn)實。
編輯：劉孝文
