陳家山礦以“安全生產(chǎn)月”活動為契機，把推動班組建設(shè)、提高班組管理水平作為保證安全生產(chǎn)的重要手段，通過建立完善班組長座談會、競爭激勵等機制，使職工隊伍素質(zhì)提升、綜合績效穩(wěn)步提高、安全保障能力更加鞏固。
一是建立班組長座談會機制。建立了班組長座談會制度，讓班組長之間講案例、講技術(shù)、講經(jīng)驗、講亮點、講感受，實現(xiàn)大家共同分享學(xué)習(xí)和進(jìn)步的成果，從多方面、多角度探討班組建設(shè)的好方法、好經(jīng)驗，以問題為師、以實踐為師，為班組建設(shè)交流搭建互動平臺，此外，著重圍繞提升班組長思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力，全面提升班組長的綜合素質(zhì)，充分激發(fā)班組長在班組建設(shè)工作過程中發(fā)揮“動力源”作用。
二是完善競爭激勵機制。開展崗位練兵、技能比武、知識競賽、小改小革等一系列豐富多彩競賽活動，給員工搭建賽場和價值展示平臺，充分挖掘職工各方面的才藝技能，即時鼓勵、即時嘉獎。同時，通過開展 “優(yōu)秀”班組評比活動，從安全狀況、生產(chǎn)任務(wù)、“三違”情況等方面制定標(biāo)準(zhǔn)，將優(yōu)秀班組作為“標(biāo)桿”，利用班前會、周五學(xué)習(xí)、班組長座談會進(jìn)行宣傳，極大的調(diào)動了爭當(dāng)安全班組的積極性。三是實施責(zé)任連帶機制。為提高班組自主管理的積極性，建立了責(zé)任連帶機制，一人出事故，全區(qū)隊受牽連，一人出違章，班組受連帶，個人出現(xiàn)違章除對個人教育、考核外，對跟班隊長、班組長和同作業(yè)人員進(jìn)行連帶處罰，提高了全隊干部職工自主安全管理的積極性，實現(xiàn)安全自保、互保鏈鎖。
四是加強隊務(wù)公開。各區(qū)隊都設(shè)立了隊務(wù)公告欄和班組日常管理公告欄，將制度、考勤、績效、工分、工資表及上一班存在問題等諸多要素在公告欄上公布，達(dá)到時時提醒、時時對標(biāo)、時時激勵的效果，實現(xiàn)了班組管理的公開、公正、公平，讓問題得到及時解決，達(dá)到“舉一反三”的效果。
責(zé)任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
