“從今年開始，不論是哪名員工，只要在各類科技類刊物發(fā)表論文，將予以獎勵”。近日，鐵運分公司黨政向該分公司員工做出了這樣的承諾，用“科技紅包”助力員工科技創(chuàng)新。
為了鼓勵員工投身于科技創(chuàng)新、促進科技成果轉化為生產(chǎn)力、更好地為安全生產(chǎn)和轉型發(fā)展服務，按照銅川礦業(yè)公司有關科技管理體系、科研項目、技術交流、知識產(chǎn)權、群眾性技術創(chuàng)新等要求，該分公司加大了實施科技創(chuàng)新工作力度，在抓好科技項目實施方案編制、科技資金管理、技術發(fā)明革新、科技宣傳工作的同時，積極做好科技創(chuàng)新的考核和實施工作，鼓勵員工瞄準新產(chǎn)業(yè)、新能源、新項目、新技術、新產(chǎn)品，發(fā)揮自身潛能，開展技術攻關，實現(xiàn)科技創(chuàng)新與轉型發(fā)展深度融合。對年度獲得省部級以上科技進步一、二、三等獎的項目和獲得省內(nèi)行業(yè)科技進步一、二、三等獎的項目分別給予獎勵。
為鼓勵開發(fā)技術含量高、經(jīng)濟效益好的產(chǎn)品，不斷調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)品結構、推動技術進步和產(chǎn)業(yè)升級，該分公司設立了重點新產(chǎn)品獎，凡獲得國家級、省級、市級重點新產(chǎn)品認證的均給予獎勵。為鼓勵技術人員撰寫論文、提高技術人員理論水平，該分公司設立了論文獎，對在公開科技刊物、學術科技刊物、正規(guī)權威刊物、行業(yè)核心刊物上發(fā)表的論文，按其貢獻率、影響力、實用性等予以獎勵。這一系列科技獎勵新舉措必將為鼓勵該分公司全員創(chuàng)業(yè)、人人創(chuàng)新產(chǎn)生積極的效應，也必將為該分公司實施科技興路戰(zhàn)略、提升科技創(chuàng)新轉化能力產(chǎn)生驅動的效力。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
