玉華煤礦在開展“轉變作風、強化監(jiān)督、保持黨員的純潔性”主題年活動中，積極創(chuàng)新載體，豐富內容，以“廉”為抓手，穩(wěn)步推進廉潔文化建設工作，努力提高廉潔文化的針對性和實效性。
一是教育導廉。結合工作實際，開展理想信念、職業(yè)道德、黨紀國法，廉潔從業(yè)等教育，不斷創(chuàng)新廉政教育方式，拓寬教育領域，打造新的教育平臺，改進教育內容和方式方法，力求做到教育內容實、教育對象廣、教育載體新，增強廉潔教育的輻射力和滲透力。
二是制度保廉。將廉潔文化制度與風險管理和內控機制建設相結合，把廉潔理念融入到日常工作的決策、執(zhí)行和監(jiān)督各個環(huán)節(jié)。同時，建立完善監(jiān)督機制，不斷完善對財務管理、勞資管理、人事管理、特殊崗位管理、“三一重大”決策以及基層管理等方面的監(jiān)督制度，嚴格執(zhí)行黨務、礦務及隊務公開制度，推進民主管理，積極主動接受職工群監(jiān)督，增強廉政文化建設的透明度和廣大公眾的參與度。
三是讀文思廉。礦紀檢、組干和宣傳部定期為礦各單位干部提供加強黨性修養(yǎng)、道德修養(yǎng)和廉潔從業(yè)方面的書籍、警示文章，通過讀文思廉引導干部從中吸取教訓，引以為戒，增強教育的直觀性和感染力，時刻做到警鐘長鳴。
四是算帳思廉。通過定期開展案例警示教育，組織領導干部觀看警示教育和有啟迪意義的正反典型宣教片，引導干部算好人生“七筆帳”，即算“政治帳”，不要自毀前程；算“經濟賬”，不要傾家蕩產；算“名譽帳”，不要身敗名裂；算“家庭帳”，不要妻離子散；算“親情帳”，不要眾叛親離；算“自由帳”，不要深陷囹圄；算“健康帳”，不要身心交瘁。讓廣大干部明白違法違紀的代價有多大，成本有多高。
編輯：郝 龍
