玉華煤礦在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中,以黨員干部轉變作風、為職工解難題為抓手,著力打造特色黨建,促進礦井和諧發(fā)展。
轉變作風促發(fā)展。該礦進一步轉變黨員干部工作作風,沉下身子,深入一線。著力從現(xiàn)場管理安全基礎抓起,對安全隱患和生產(chǎn)難題分專業(yè)、分部門進行逐條、逐項排查。深入到一線職工當中,征求職工的意見與建議,完善管理制度,將安全管理做到“嚴、細、實”。
談話交流聚人心。該礦深入開展談心談話活動,在黨員干部之中開展批評與自我批評,面對面的坦誠交流,查找改正自身存在的問題。通過談心談話活動帶動基層班子與廣大職工的談心,廣泛開展調(diào)研,了解職工對企業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)等方面關注的問題。同時,通過談心,牢固樹立全礦干部職工齊心協(xié)力共度當前煤炭市場“寒冬”的決心和信心。
關愛職工重實效。該礦把提高職工生活質(zhì)量和幸福指數(shù)作為出發(fā)點和落腳點,腳踏實地為職工辦實事、辦好事。加大井下防塵力度、職業(yè)病定期普查、特困家庭子女教育補助等活動將黨的溫暖送到職工心坎,密切黨群干群關系,為礦區(qū)和諧穩(wěn)定提供堅實保障。
編輯:郝 龍