為了進一步密切黨群干群關(guān)系，金華山礦在黨的群眾路線教育實踐活動中，針對職工關(guān)心的薪酬分配焦點問題，采取多種措施有效遏制截留克扣職工薪酬問題，切實維護職工切身利益。
該礦成立了職工薪酬發(fā)放監(jiān)督檢查與專項治理工作領(lǐng)導小組，印發(fā)了《關(guān)于開展職工薪酬發(fā)放監(jiān)督檢查與專項治理的實施辦法》，健全完善了區(qū)隊、班組原始工分、考勤記錄等制度。要求各單位對職工每天的出勤、工分及時公布；每月開資時對職工的薪酬、分配方案、臺賬上墻公布，并設(shè)立了投訴電話，使職工薪酬分配公開、透明。
由礦紀委牽頭，組織勞人科、經(jīng)營部、工會、安質(zhì)科等科室參加區(qū)隊的工資分配會，并不定期地對各基層單位每月工資獎金分配方案、分配過程、分配結(jié)果、公開情況進行監(jiān)督檢查，聽取職工群眾的意見和建議，確保職工薪酬分配公平、公正、合理。
該礦紀委經(jīng)常深入?yún)^(qū)隊、班組和職工群眾當中，了解掌握職工薪酬分配問題，對于不符合規(guī)定的區(qū)隊嚴肅查處。同時，通過各種方式對管“人、財、物、事”的人員進行警示教育，使他們清正廉潔用好自己的手中權(quán)力，自覺接受職工群眾監(jiān)督，有效遏制了截留克扣職工薪酬現(xiàn)象的發(fā)生。
編輯：郝 龍
