隨著黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的不斷深入，鴨口公司緊密結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展“四對(duì)照四查擺”活動(dòng)，既查找“四風(fēng)”方面存在的共性問(wèn)題，又有針對(duì)性地查找個(gè)性問(wèn)題，努力抓好教育實(shí)踐活動(dòng)查擺問(wèn)題、開(kāi)展批評(píng)環(huán)節(jié)工作。
領(lǐng)導(dǎo)帶頭，高度重視。在這一階段中，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭查擺問(wèn)題，對(duì)照“四風(fēng)普查”、“四風(fēng)自查”要求，深刻自我剖析，認(rèn)真撰寫個(gè)人對(duì)照檢查材料，以高一層的認(rèn)識(shí)、深一步的學(xué)習(xí)、好一籌的剖析，影響和帶動(dòng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)查找問(wèn)題。公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，先后作出了教育實(shí)踐活動(dòng)公開(kāi)承諾，主動(dòng)深入基層、走進(jìn)崗位，放下身段認(rèn)真聽(tīng)取廣大員工群眾的意見(jiàn)建議，力求把“四風(fēng)”方面的突出問(wèn)題查找準(zhǔn)、剖析透，確保不走過(guò)場(chǎng)、取得實(shí)效。
結(jié)合實(shí)際，找準(zhǔn)問(wèn)題。在教育實(shí)踐活動(dòng)中，能不能找出問(wèn)題、找準(zhǔn)問(wèn)題是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能不能“正衣冠”的前提和關(guān)鍵。該公司先后分別組織員工、黨員、班組長(zhǎng)代表，專業(yè)技術(shù)人員和科級(jí)管理人員三個(gè)層次人員召開(kāi)了座談會(huì)，廣泛征求意見(jiàn)和建議，從領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、安全管理、技術(shù)管理等六方面歸納出22條突出問(wèn)題，明確了整改思路、整改措施，為建章立制奠定了基礎(chǔ)，對(duì)其中涉及個(gè)人的問(wèn)題原汁原味的向本人作反饋，確保找準(zhǔn)問(wèn)題。
立行立改，邊查邊改。該公司在教育實(shí)踐活動(dòng)中積極行動(dòng)注重實(shí)效，對(duì)查找出的問(wèn)題拿出實(shí)打?qū)嵉呐e措，做到立行立改，邊查邊改，確保活動(dòng)不虛、不空、不偏。對(duì)員工反映強(qiáng)烈的意見(jiàn)和問(wèn)題，能整改的立即整改，不能立即整改的著手研究切實(shí)可行的整改措施，給員工一個(gè)滿意答卷。進(jìn)一步完善了集體升入井管理制度，解決了員工井下撇勾延點(diǎn)的問(wèn)題；改變了工作服更換驗(yàn)收程序，解決了員工不能及時(shí)更換工作服的問(wèn)題。
目前，該公司各級(jí)黨員干部在查擺問(wèn)題的基礎(chǔ)上，主動(dòng)深入基層和員工溝通交流，了解員工困難，拉近了干部員工心與心的距離，共同提高認(rèn)識(shí)，共同正視問(wèn)題，為召開(kāi)高質(zhì)量的專題民主生活會(huì)、認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
編輯：郝 龍
