今年以來，玉華礦以“對標先進找差、補齊自身短板”為主抓手，通過學習借鑒、消化吸收兄弟單位黨建工作創(chuàng)新思路、先進經(jīng)驗和成功做法，扎實推進內(nèi)部黨建工作規(guī)范化、標準化、科學化，全面提升企業(yè)黨建工作整體水平。
該礦將“對標先進、查補短板”作為企業(yè)黨建工作順應新時代、適應新形勢、把握新要求、激發(fā)新動力、展現(xiàn)新作為的重要法寶，一方面本著內(nèi)部“交叉檢查、相互學習”的原則，堅持利用每月末的黨建綜合檢查時間，抽調(diào)基層黨支部書記、黨建專干輪流參與月度黨建綜合檢查，以在交叉檢查中查漏補缺、相互學習、相互交流、相互促進，達到共同提升的目的；一方面按照公司追趕超越黨組織建設及年度“三會”精神有關要求，明確了“對標先進補短板、追趕超越再提升”的目標。組織黨群部門、基層黨支部政工人員先后外出赴蒲白建莊礦、黃陵一號礦、彬長文家坡礦、小莊礦、胡家河礦等兄弟單位，對標學習黨建工作的好經(jīng)驗、好做法，通過學習對標先進，找尋自身差距，及時組織外出對標學習人員召開學習心得交流會，制定工作措施和努力方向，不斷推動企業(yè)黨建工作整體上臺階、創(chuàng)水平、爭一流。
目前，梳理出的“黨建5+”目標管理升級版“黨建+5+X”目標考核，“邀請優(yōu)秀班組長家屬同臺領獎”頒獎形式創(chuàng)新，以師帶徒”活動拓展延伸等金點子、好創(chuàng)意已經(jīng)應用到實際工作中，“雙向進入、交叉任職”給較差支部派駐指導員、全面打造創(chuàng)建“品牌支部”謀劃重新編制企業(yè)文化手冊、試點建立“職工創(chuàng)新工作室”等舉措正在探索推行。
責任編輯：周彥榮 編輯：藍 圖
