下石節(jié)礦“多舉措”打造和諧穩(wěn)定礦區(qū) 下石節(jié)煤礦堅持以習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人民信訪工作的重要指示批示精神為指導(dǎo)，堅持“調(diào)整、規(guī)范、創(chuàng)新、提升”工作總基調(diào)，多舉措抓好信訪穩(wěn)定治安保衛(wèi)工作，為礦井高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定環(huán)境。
強(qiáng)化責(zé)任，常抓不懈。該礦嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”制度，堅持把信訪穩(wěn)定工作作為硬任務(wù)抓緊、抓好，形成一級抓一級、層層抓落實、黨政工團(tuán)齊抓共管的良好格局。牢固樹立服務(wù)理念，以“三訪”工作為平臺，深入到職工群眾當(dāng)中，有針對性的制定引導(dǎo)、調(diào)解、疏導(dǎo)、解決的辦法，切實筑牢穩(wěn)定防線。堅持以法律法規(guī)和事實依據(jù)為準(zhǔn)繩，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《信訪工作條例》，把牢法治底線，化解矛盾問題，在全礦上下營造辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好環(huán)境。
持之以恒，精準(zhǔn)發(fā)力。切實提高不穩(wěn)定因素的預(yù)知預(yù)測能力，堅持以“治未病”的理念推動信訪源頭治理，及時消除各類不穩(wěn)定因素。加強(qiáng)信訪研判，暢通信訪渠道，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日制度，堅持信訪日常研判、敏感節(jié)點專題研判、突發(fā)事件應(yīng)急研判，按照訴求有關(guān)政策規(guī)定，制定切實可行的化解措施，做到心中有數(shù)、手中有招，掌握主動權(quán)。時時了解職工群眾思想動態(tài)，對突出的熱點難點問題，摸清源頭成因，切實把職工群眾的訴求解決好、利益維護(hù)好、情緒疏導(dǎo)好、意愿反映好。
多措并舉，穩(wěn)步推進(jìn)。積極暢通信訪渠道，對發(fā)現(xiàn)的不穩(wěn)定苗頭主動過問、及早介入，全力以赴抓好初信初訪工作，嚴(yán)格按照信訪交辦要求，落實交辦流程，確保信訪案件能夠件件落實。加強(qiáng)信訪接待協(xié)調(diào)力度，做好思想疏導(dǎo)和政策解釋工作，引導(dǎo)職工群眾依法合理表達(dá)訴求，力爭矛盾和問題一次性化解。充分運(yùn)用礦“三項機(jī)制”和《下石節(jié)煤礦信訪責(zé)任制實施辦法》，加強(qiáng)積案化解，堅持領(lǐng)導(dǎo)包案制度，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人員和化解時限，定期匯報案件化解進(jìn)度，切實做到一手抓好化解，一手抓好穩(wěn)控，不斷提升職工群眾滿意度。
團(tuán)結(jié)協(xié)作，鐵臂擔(dān)當(dāng)。牢固樹立大局意識、責(zé)任意識，嚴(yán)格按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)”的工作要求，對現(xiàn)有的重點人員，堅決落實“五包、五定”工作原則，主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)對信訪問題要親自督促、親自過問，做到落實責(zé)任、落實人員、落實措施，全力保證敏感期的信訪穩(wěn)定工作。加強(qiáng)內(nèi)部聯(lián)動，統(tǒng)籌各方面信息和力量，聯(lián)合辦訪，形成合力，推進(jìn)矛盾糾紛多元化解，切實把矛盾化解在單位內(nèi)部。
強(qiáng)化排查、展現(xiàn)力量。按照公司2020--2022 《消防安全專項整治三年行動火災(zāi)防控工作》通知要求，全力做好階段性消防安全管理工作，按照“誰檢查，誰負(fù)責(zé)”的原則，強(qiáng)化民爆物品安全管理，加強(qiáng)民爆物品使用、涉爆人員安全培訓(xùn)，組織開展專項安全大檢查，對本單位內(nèi)部重點防火、經(jīng)濟(jì)要害、倉儲等場所嚴(yán)細(xì)排查。堅持開展綜治宣傳月活動，做到有安排、有主題、有落實、有總結(jié)，繼續(xù)開創(chuàng)礦信訪穩(wěn)定、治安保衛(wèi)工作新局面，為礦井高質(zhì)量發(fā)展做出新貢獻(xiàn)，以優(yōu)異成績向黨的二十大勝利召開獻(xiàn)禮。
