“劉總，和您的一番交流，增加了我對咱們公司未來發(fā)展的信心，今后我會更加努力工作，少一些空想，多一些實干，為實現個人價值加油鼓勁?！币淮喂ぷ髦胁唤浺獾慕涣鳎屴D正不久的青工小艾有了新的感悟。
年關將至，該公司大學生小李的手機“朋友圈”那是五彩繽紛，看到同學都在一線大城市“掙大錢”，自己的內心就不由得產生了落差，有點“飄飄然”。平時工作中的李博愛學習，工作積極主動，但是和大部分90后一樣也是一個“手機控”，喜歡在網絡世界放飛自我，與同事交流溝通不多，在單位一時間有些難以融入。得知這一情況后，該公司綜合部長雷君第一時間找到他，針對他的思想癥結，曉之以理、動之以情，及時化解了他的思想包袱。
近年來，90后及95后大學生逐漸進入到煤炭企業(yè)，他們多數從小抱著手機長大，是不折不扣的“低頭族”，他們很多人把精神生活寄托于手機。
“大學生平時喜歡聊微信、刷抖音、看直播，把情感交流傾注于網絡，與虛擬世界的網友無話不談，對工作中的同事卻交流太少。”既然能“掃一掃”添加好友，為啥不面對面坐下談談。為此，機電分公司創(chuàng)新舉措，開展座談交流，組織青年職工參加公司各類活動，增進友誼，加強團結。堅持以“導”為主、“疏”為輔的工作方式，通過及時交流溝通，掌握公司大學生及青年職工思想動態(tài)，積極助推各項工作有序開展。以“導”為主，就是從思想教育入手，加強引導，用先進的思想讓大學生樹立正確的人生目標，用企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢、美好前景樹立信心，使大學生能運用正確的意識辨別是非、支配言行，確立積極健康的人生目標。以“疏”為輔，就是在工作中找青年職工經常談心聊天，知無不言、言無不盡，依靠溝通及時化解各種矛盾，消除心中郁悶，讓青年人保持舒暢的心境，更好的完成工作任務。同時，該公司充分發(fā)揮技能大師、銅川工匠等高技能人才“傳幫帶”作用，開展以老帶新、導師帶徒等活動，在各個生產車間建立實操場地，向大學生及青年職工傳授經驗，促進不同崗位職工業(yè)務水平不斷提高，為公司高質量發(fā)展提供了可靠的人才保障。目前，該公司先后有數十名大學生已成為各部門（車間）的業(yè)務骨干。
“交流不是平淡的語言交流，而是日常工作中重要的處事之道。溝通中，我們盡量多一些‘非正式’聊天，少一些‘不對等’談心，既要面對面，更要心貼心，三五分鐘不嫌短、三五平米不嫌小，因人而宜、因事制宜，在春風化雨中實現潤物無聲?！痹谡劦酱髮W生和青年職工思想教育及管理工作時，從事多年人力資源工作的老張分享了自己的心得。
通過一系列有效措施，不斷拉近與公司青年人的距離，積極解決大學生思想和生活上的各類問題，不僅讓他們安心工作和學習，更是為青年職工提供了成長成才的良好工作環(huán)境。
