“你不是把今天積分學夠了嗎？這會咋又開始學了？”
“目的不是掙積分，咱天天下井，業(yè)余時間少，翻一翻‘學習強國’，就能又快又便捷的學知識”。這是玉華煤礦基層單位班前會前，職工的一段對話，目前，干部職工交流學習成果已成為該礦一種新常態(tài)。
自“學習強國”學習平臺上線以來，以其海量免費的內(nèi)容、科學多樣的板塊設(shè)置、透明完善的積分規(guī)則成為新時代黨員干部學習的新時尚，而學習積分是體現(xiàn)學習參與度、檢驗學習效果的直接反饋，玉華煤礦通過強化學習強國積分考核，不僅使堅持常態(tài)化學習成為黨員干部的“每日必點”內(nèi)容，還使大家都有了“更高”的精神追求。礦井制定了學習考核方案，堅持每周在安辦會通告25個基層黨支部一周學習排序情況，曬一曬學習成果和活躍度，先進支部介紹學習組織經(jīng)驗，督促后進人員學習加把勁，借助學習強國平臺，豐富學習形式，提升黨員干部自主學習主動性。從最開始的黨員參與，到入黨積極分子、班組長、團員青年、業(yè)務骨干等人員積極融入學習，不斷擴大學習覆蓋面。把黨支部學習組織工作納入到每月黨建綜合考核中，真正檢驗黨員干部學習成效，推動學習不斷往深里走、往實里走、往心里走，促進學習型黨支部建設(shè)。
