近年來,徐家溝從強(qiáng)化工資獎(jiǎng)金發(fā)放管理入手,對(duì)截留克扣工人工資現(xiàn)象查根源,論危害,訂制度,堵漏洞,著力從根本上遏制截留工資獎(jiǎng)金問題切實(shí)維護(hù)了職工重點(diǎn)利益,促進(jìn)了干部廉潔自律,維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定.
為維護(hù)職工利益，徐家溝礦工會(huì)紀(jì)監(jiān)勞資部門每月對(duì)基層單位分配方案進(jìn)行監(jiān)督，從點(diǎn)名冊(cè)、出勤表、報(bào)工表、記分臺(tái)帳，職工星級(jí)轉(zhuǎn)換卡、工資分配方案、民主討論記錄、工資發(fā)放表冊(cè)等全部查驗(yàn)核對(duì)，看是否有減少程序顛倒程序補(bǔ)辦程序加分代資等違規(guī)行為，隨時(shí)掌握工資分配動(dòng)態(tài)，制止不合理和違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。嚴(yán)抓廉政監(jiān)督，把好工資發(fā)放關(guān)。在每月工資獎(jiǎng)金分配方案確定后，各單位黨支部書記、主管區(qū)隊(duì)長(zhǎng)必須作廉政承諾保證，向組織以黨性和人格保證無截留。工資發(fā)放時(shí)，不再由區(qū)隊(duì)辦事員操作，而是由組干紀(jì)監(jiān)部門指派機(jī)關(guān)人員，兩人一組為職工發(fā)放工資。職工必須做到工資卡、私章、領(lǐng)資人、工資表四者相符方可領(lǐng)資，任何人不準(zhǔn)代資。工資發(fā)放人員不固定組合，不固定單位，每月臨時(shí)組合安排，工資發(fā)放時(shí)兌現(xiàn)財(cái)務(wù)三聯(lián)扣款單，不代區(qū)隊(duì)收任何款項(xiàng)，凡違規(guī)者嚴(yán)肅處理。由于制度嚴(yán)密，措施到位，監(jiān)管有保證，礦上已連續(xù)２年沒發(fā)生截留違紀(jì)現(xiàn)象，涉及工資獎(jiǎng)金的上訪、舉報(bào)、投訴信件為零。（范月孔）
