東坡以暢通信訪(fǎng)渠道為基礎(chǔ)，以解決職工需求為出發(fā)點(diǎn)，以化解矛盾糾紛為落腳點(diǎn)，扎實(shí)做好信訪(fǎng)穩(wěn)定工作，確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
該礦加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，在年終歲尾關(guān)鍵時(shí)期，成立特別穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)礦領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位三級(jí)信訪(fǎng)工作責(zé)任制。堅(jiān)持天匯報(bào)，周排查，月總評(píng)報(bào)告制度，及時(shí)研究嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行信訪(fǎng)領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，定立每周二、四為礦領(lǐng)導(dǎo)集中接待日，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)有效機(jī)制，確保矛盾糾紛化解有人抓、有人管、有人干。不斷加強(qiáng)信訪(fǎng)宣傳教育，利用周五學(xué)習(xí)日，班組會(huì)等時(shí)機(jī)對(duì)《信訪(fǎng)條例》進(jìn)行宣傳教育學(xué)習(xí)，使廣大職工明確其民主權(quán)利、上訪(fǎng)程序和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，明確合法與非法的界限，引導(dǎo)職工依法有序進(jìn)行信訪(fǎng)。細(xì)致排查矛盾糾紛，全面落實(shí)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，把信訪(fǎng)工作的重心從事后處理轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑芭挪榛?，把各?lèi)信訪(fǎng)事件納入風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，對(duì)可能引發(fā)的信訪(fǎng)問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真排查梳理，防止問(wèn)題疊加和矛盾激化，真正把一切問(wèn)題化解到萌芽狀態(tài)。經(jīng)常性深入基層和訪(fǎng)問(wèn)職工群眾，廣泛收集信息，變上訪(fǎng)為下訪(fǎng)，主動(dòng)了解反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，全面了解信訪(fǎng)動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)。認(rèn)真落實(shí)“三排查一把關(guān)”的工作要求，對(duì)掌握到的信訪(fǎng)案件，落實(shí)專(zhuān)人化解，一時(shí)化解不了的，做好疏導(dǎo)和思想幫助，對(duì)久調(diào)未解決的，嚴(yán)格穩(wěn)控，防止擴(kuò)大，全力確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定。
編輯：郝 龍
