在公司1月29日召開的2013年平安穩(wěn)定和諧礦區(qū)建設(shè)工作會上傳來喜訊，玉華煤礦作為2011-2012年度平安穩(wěn)定和諧礦區(qū)建設(shè)先進單位，再次受到公司黨政的表彰，另有4名在平安穩(wěn)定和諧礦區(qū)建設(shè)中做出積極貢獻的先進個人同時受到了表彰。這是玉華煤礦連續(xù)六年來榮獲公司平安穩(wěn)定和諧礦區(qū)建設(shè)先進單位榮譽。
在2011-2012年度綜治、平安穩(wěn)定和諧礦區(qū)建設(shè)工作中，玉華礦把平安穩(wěn)定和諧礦區(qū)建設(shè)作為穩(wěn)定礦區(qū)、促進發(fā)展的一項重要工作，認真落實平安穩(wěn)定和諧礦區(qū)建設(shè)各項工作制度，加大信訪維穩(wěn)工作力度，不定期開展職工思想摸底調(diào)查研究，掌控礦區(qū)各方面動態(tài)。同時，以“三問三解”活動為載體，強化礦領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日活動，深入困難職工家庭開展扶貧幫困送溫暖，進一步凝聚了廣大職工團結(jié)奮進、爭做貢獻的合力，確保了礦區(qū)穩(wěn)定“零”目標的順利實現(xiàn)，為礦區(qū)的平安穩(wěn)定和諧發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
在加強礦區(qū)維穩(wěn)工作中，該礦突出了對干部職工的法制宣傳教育工作力度，提高職工的法制意識、道德修養(yǎng)和大局意識，大力營造平安穩(wěn)定和諧礦區(qū)建設(shè)的濃厚氛圍。強化信訪接待工作，提高初信初訪的辦結(jié)率，全方位落實職工群眾需要解決的問題。重點做好信訪源頭治理工作，把不定因素和矛盾當做隱患每月集中排查一次，對排查出的苗頭性、傾向性、突出性問題，分別建檔，報礦穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)小組并提出調(diào)處意見。同時，加大重大事項穩(wěn)定風險評估，對兩級部門出臺、重大事項工作推進、重大項目實施等涉及職工群眾的切身利益時，嚴格堅持“誰決策、誰評估、誰負責”的原則進行嚴密細致的風險評估。在重大政治敏感節(jié)點期間，加大矛盾排查力度，分別制定有效的工作預(yù)案，特別是在黨的十八大召開期間，認真開展了“領(lǐng)導(dǎo)干部百日大接訪”活動并與基層單位簽訂目標責任書，確保了礦區(qū)的穩(wěn)定。
在治安綜合治理工作中，結(jié)合工作實際，適時開展春季嚴打戰(zhàn)役、夏季治安整頓治理等活動，重點打擊盜竊礦生產(chǎn)設(shè)備材料和盜搶煤炭等突出的違法犯罪活動。加強礦區(qū)治安巡邏工作，保衛(wèi)科堅持24小時不間斷治安巡邏工作，控制和發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為。強化了易燃易爆、經(jīng)濟部位、生產(chǎn)要害、重點防火部位、工業(yè)廣場等部位的巡查布控工作，落實人防、技防措施，尤其是加強技防措施落實和資金投入，增加和維護視頻監(jiān)控裝置，消除不安全隱患，控制發(fā)案。加強值班執(zhí)勤工作，認真做好重大活動的安全保衛(wèi)工作，堅決杜絕公共安全事故的發(fā)生。積極開展“三問三解”活動，礦領(lǐng)導(dǎo)以及工會組織，深入困難職工家庭訪貧問苦，送助困金、送生活用品、送溫暖、送關(guān)懷，溫暖了困難職工人心，激勵了職工干勁。通過一系列切實可行的措施，礦區(qū)治安秩序得到明顯好轉(zhuǎn)，各類案件的發(fā)案率均降到歷史最低，不僅維護了礦區(qū)平安穩(wěn)定建設(shè)，也為礦區(qū)創(chuàng)造了良好的生產(chǎn)生活秩序，實現(xiàn)了礦區(qū)的和諧發(fā)展。
編輯：郝 龍
