一直以來，機電分公司工會始終堅持“以人為本”的工作理念，以當(dāng)好職工“娘家人”為開展工作的出發(fā)點、著力點和落腳點，通過“三心”服務(wù)，提升職工幸福指數(shù)，助推企業(yè)和諧發(fā)展。
始終關(guān)注民生——暖心。聽民情、察民意，把溫暖送到職工家中。該分公司對困難職工的工作和生活非常關(guān)心，以暖心的舉措、切身的感受，真正讓職工的幸始感不斷提升。始終堅持唱好“春送祝福、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”的民生暖心歌，每年組織一次職工健康體檢活動，確保了職工身體健康。為公司困難職工發(fā)放米、面、油等慰問品。為在崗女職工辦理特殊疾病保險，建立并完善單親、特困女職工家庭生活檔案，有效維護女職工的合法權(quán)益。同時，夏季高溫期間，該分公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)深入生產(chǎn)一線為職工送去白糖，茶葉，綠豆等防暑降溫物品，叮囑他們按章操作、合理休息、注意安全，在場職工備感關(guān)懷，深受鼓舞，幸福感油然而生。
活動多姿多彩——開心。為了豐富職工文化生活，該分公司根據(jù)實際情況，組織開展了多項喜聞樂見的文體娛樂活動，真正讓職工群眾練有舞臺、比有平臺，工作氛圍得到大力改善。以打造學(xué)習(xí)型企業(yè)為載體，開展了“書香三八”征文活動，不僅滿足了職工的精神文化需求，還有幸獲得集團公司二等獎榮譽。翻新球館并成立公司羽毛球協(xié)會，每周羽球愛好者都可以相互切磋，提高球技。積極組織公司職工參加由礦業(yè)公司舉辦的銅煤職工歌會及籃球賽，極大的豐富和活躍了職工業(yè)余文化生活，提升了職工幸福感和凝聚力。同時，每逢重大節(jié)日，都會組織開展“登山比賽”、“猜燈謎”、“拔河”等豐富多采的趣味活動，在繼承發(fā)揚傳統(tǒng)文化的同時，展示了新時代煤機人的精神風(fēng)貌。
構(gòu)建長效機制——安心。該分公司建立了領(lǐng)導(dǎo)信訪值班制度和信訪工作微信群，暢通了的信息傳遞渠道，面對面傾聽職工訴求，最大限度的為職工解疑釋惑，解決思想上、生活上、工作上的各種難題。同時，聯(lián)合多部門進行了“三防”安全大檢查，對查出的安全隱患要求立即整改。圍繞“安全生產(chǎn)月”活動組織拍攝了安全微視頻，讓安全根植于職工心中，落實在實際行動中。建立了青年安全監(jiān)督員、女工協(xié)管員等群眾性安全監(jiān)督體系，不定時開展安全巡查活動，消除了生產(chǎn)過程的安全盲點，有效提升了廣大干部職工的業(yè)務(wù)知識和安全防范意識。
