為進一步轉(zhuǎn)變工作作風、提升工作效能，提高干部職工服務水平和綜合素質(zhì)，近日，華遠項目部推行了AB工作角色轉(zhuǎn)換機制，全面培養(yǎng)“一專多能，一崗多責”的干部隊伍，實現(xiàn)無縫對接，努力提升機關(guān)工作效能。
AB工作即：根據(jù)各職能部門崗位職責分工，在保證A角職責明確的基礎(chǔ)上，按照能保證工作順利銜接，科學合理地確定B角，確保每個崗位都有“AB”角，保證A角不在崗的情況下，崗位職責和工作能無縫對接，運轉(zhuǎn)順暢。
此項AB工作角色轉(zhuǎn)換“全能機制”體系的推動，是項目部持續(xù)深化改革，強化人力資源管理，提升服務水平的重要舉措，促使干部職工“一專多能，一崗多責”，積極打造“復合型”人才，實現(xiàn)工作效率“有提升”、機關(guān)服務“零空擋”、為項目部高質(zhì)量服務、高質(zhì)量發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
