為認真落實全面從嚴治黨要求，加強干部職工自身建設，提高辦事效能，增強服務意識，切實解決黨員干部隊伍中存在的精氣神不佳、執(zhí)行力不強，缺乏創(chuàng)新意識和斗爭精神等問題，近期，華遠項目部在全體干部職工中開展“轉作風 提效能 優(yōu)服務 樹形象”專項活動，通過專項活動開展，使干部職工思想作風明顯轉變，管理水平和工作效能明顯提升，服務水平和發(fā)展環(huán)境明顯改善，黨員干部形象進一步好轉，群眾滿意度進一步提高，真正形成正風氣、思上進、干事業(yè)、促發(fā)展的良好氛圍。
緊盯“六項重點” 深挖癥結根源
圍繞年度各項工作重點，深入分析干部職工隊伍中存在的落后思想和消極心態(tài)，總結存在的六個方面問題。即聚焦“思想觀念陳舊”問題，重點整治主動服務意識差，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，抓工作定力不足，業(yè)務能力不強，工作消極懈怠等；聚焦“工作標準不高”問題。重點整治眼界不寬、站位不高，工作不嚴謹、不細致，開展工作的點子不多、思路不寬等；聚焦“辦事效率低下”問題，重點整治工作拈輕怕重，不敢攻堅克難，安排工作講條件、分配任務不服從，面對急難險重任務縮手縮腳，不敢挑擔子，缺乏斗爭精神等；聚焦“責任擔當不力”問題，重點整治事業(yè)心不強，工作主動性差，精神不振、得過且過，甘于落后，不思進取等；聚焦“工作落實不到位”問題，重點整治工作抓得不緊，推進不力，落不到實處，工作布置后不督辦檢查，發(fā)現(xiàn)問題不及時，處理問題不到位等；聚焦“工作紀律執(zhí)行不嚴”問題。著力整治工作紀律松弛，上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、辦私事，遲到早退，外出不按規(guī)定請假，甚至隨意脫崗、擅離職守等問題。
抓實“五個環(huán)節(jié)” 穩(wěn)妥有序推進
針對存在的問題，堅持從嚴教育管理、從嚴執(zhí)紀問責，對癥施治。一是深化思想教育。要求各單位對照專項活動部署，召開專題會議，細化活動方案；把力戒形式主義、官僚主義作為重要內(nèi)容，組織廣大干部職工開展一次專題學習活動。二是開展三項活動。即開展“知榮辱、見行動、樹形象”大討論活動；開展“五比五看”比學趕超活動；開展“廉潔效能”提升活動；三是認真查擺問題。圍繞“六個方面”突出問題，通過對照癥狀自己找、發(fā)動群眾深入找、征求意見上級找、同志之間相互找等多種形式，深入查擺在思想觀念、工作標準、辦事效率、責任擔當、工作落實、執(zhí)行紀律等方面存在的突出問題。四是強化整改落實。重點是結合開展的“三個”活動，提出解決對策，總結先進經(jīng)驗，健全完善制度，邊查邊改、立行立改，切實解決問題。五是加強監(jiān)督問效。針對專項活動中暴露出的問題和薄弱環(huán)節(jié)，查缺補漏、完善措施，健全制度，推動專項活動常態(tài)開展、取得實效。
落實“四大機制” 確保活動成效
建立并落實“四大機制”，強化對專項活動的組織保障，確保活動成效。責任落實機制。成立專項活動領導小組，由黨政主要領導擔任組長，親自牽頭抓總，分管領導具體抓、具體負責。各級黨組織承擔主體責任，黨支部書記為第一責任人，切實把責任扛在肩上、抓在手上，推動專項活動扎實開展。掛點聯(lián)系機制。班子成員分別聯(lián)系所在單位，指導聯(lián)系點開展活動，加強對聯(lián)系點單位專項活動的督促檢查推進。監(jiān)督檢查機制。通過動態(tài)跟蹤、常態(tài)督導、明察暗訪、綜合研判等方式，對各單位活動開展情況進行監(jiān)督檢查。宣傳引導機制。對活動中的好經(jīng)驗好做法，及時予以總結歸納，加大宣傳力度，營造良好輿論氛圍。
