年味淡了，對(duì)時(shí)間的流逝麻木了，對(duì)新年的憧憬少了。似乎只要太陽(yáng)照常升起，山還是那座山，人還是那個(gè)人，工作也還是那些事。一切只要按部就班就好?？傁胫淖儯傁胫鴦?chuàng)新，多累呀，這是當(dāng)下一些年輕職工的想法。
按理說(shuō)，年輕人應(yīng)該是最富有朝氣的一個(gè)群體，最?lèi)?ài)嘗試新鮮事物，也最勇于對(duì)舊制度、舊觀(guān)念、舊技術(shù)發(fā)起挑戰(zhàn)。而現(xiàn)實(shí)情況是，少部分年輕人安于現(xiàn)狀，總覺(jué)得背靠大樹(shù)好乘涼。也知道煤炭行業(yè)遭遇了嚴(yán)冬，也知道公司日子過(guò)得很難，可是依賴(lài)思想慣性太大，缺少主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)募覉@意識(shí)。抱著所謂兵來(lái)將擋、水來(lái)土掩的想法。反正問(wèn)題總有人發(fā)現(xiàn)，困難總有人解決，自己要落得清閑。于是工作起來(lái)就如推磨一般，總在原地打著轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。單位征求合理化建議，因?yàn)槿鄙儆^(guān)察和思考，很難說(shuō)出個(gè)一二三來(lái)。單位要進(jìn)行技術(shù)革新，因?yàn)槿鄙俜e累和經(jīng)驗(yàn)，很難獨(dú)當(dāng)一面。單位要啃下硬骨頭，因?yàn)榕驴嗯吕?，常常躲躲閃閃。領(lǐng)導(dǎo)或長(zhǎng)輩怒其不爭(zhēng)，批評(píng)兩句，也常常是表面打著哈哈，轉(zhuǎn)身忘得干凈。這樣的人年齡雖然不大，因?yàn)樯倭司珰馍穸@得暮氣沉沉，在銅川全員奮力攻堅(jiān)克難，治虧創(chuàng)效實(shí)現(xiàn)強(qiáng)局目標(biāo)的征途中顯得格格不入。
也許，這部分年輕人還覺(jué)得自己小，有大把的時(shí)間可以用，缺少只爭(zhēng)朝夕的緊迫感。覺(jué)得哪一天玩夠了，只要收收心，干出一番事業(yè)是自然而然的。而事實(shí)是，流光容易把人拋，再回首已是百年身。2015年我國(guó)科技的重大進(jìn)展和突破，無(wú)論是暗物質(zhì)探測(cè)器成功發(fā)射、大型客機(jī)總裝下線(xiàn)還是屠呦呦獲得諾貝爾獎(jiǎng)，無(wú)不是長(zhǎng)期堅(jiān)持的結(jié)果。從來(lái)就沒(méi)有憑一時(shí)心血來(lái)潮和三分鐘熱血就能干成事的。煤炭行業(yè)無(wú)論是涉及到經(jīng)營(yíng)管理的制度層面還是涉及到安全生產(chǎn)的技術(shù)層面，值得我們重視的問(wèn)題還有很多。比如深部開(kāi)采的地質(zhì)運(yùn)動(dòng)規(guī)律、設(shè)備設(shè)施的智能高效等，只有把問(wèn)題變課題，把壓力變動(dòng)力，自己才能盡快成長(zhǎng)起來(lái)，才能不負(fù)青春年華。
在公司“三會(huì)”提出堅(jiān)持“收縮東區(qū)，擴(kuò)大北區(qū)，盤(pán)活存量資產(chǎn)，做強(qiáng)非煤產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)向陜北轉(zhuǎn)移”的發(fā)展思路，積極向外發(fā)展，盤(pán)活人力資源，發(fā)展光伏發(fā)電、礦山遺址公園、煤層氣利用等新興產(chǎn)業(yè)的時(shí)候，年輕人應(yīng)該大有可為，主動(dòng)挑起大梁，成為銅煤的頂梁柱。我們?cè)S多年輕人的祖輩父輩都已經(jīng)艱苦創(chuàng)業(yè)把一生奉獻(xiàn)給這片礦山了，給我們留下好的榜樣，作為新一代礦山人，我們既要像前輩們一樣特別能吃苦特別能戰(zhàn)斗，又要敢于鉆研敢于創(chuàng)新，甩開(kāi)膀子大干一番。今年是農(nóng)歷丙申年，生肖為猴。年輕的朋友不妨學(xué)學(xué)孫大圣，苦練七十二變，笑對(duì)八十一難。
責(zé)任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
