陳家山礦緊緊圍繞安全生產、礦區(qū)穩(wěn)定工作為中心，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以健全廉潔文化建設制度為重點，注重學習教育，強化責任落實，嚴格考核，有力地促進了廉潔文化建設的深入開展。
建立健全廉潔制度，明確廉潔責任。該礦先后印發(fā)了《陳家山煤礦2013年黨風廉政建設工作目標任務和措施》、《廉潔文化建設實施考核辦法》、《崗位廉潔風險防控管理工作實施方案》等文件，明確了總體要求、目標任務。建立廉潔文化建設工作機制，將廉潔文化建設工作分解細化,分別落實到領導、部門、單位和分管人，進一步明確領導干部和各部門在廉潔文化建設工作中的職責和責任；加強督導，嚴格量化考核。規(guī)范權力運行制約，堅持把開展廉潔風險防控管理工作融入到教育、制度、監(jiān)督、并重的廉潔文化體系工作中，為促進廉潔文化創(chuàng)建工作提供了有力的制度保證。
加強廉政學習教育，增強廉潔自律。該礦圍繞礦井中心工作，建立健全廉政學習制度，把《廉政準則》、《兩個條例》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、中紀委十八屆二次全會精神、中央“四改進”、“四倡導”、“八項規(guī)定”和公司“十項規(guī)定”等文件精神等納入黨委中心組和基層支部學習內容，采取班子集中學、講座輔導、廉政黨課等，培育廉潔文化理念，促進了干部作風轉變，增強了廉潔自律意識，
強化“一崗雙責”，提高履職能力。該礦始終堅持與19個基層單位黨政領導班子簽訂黨風廉政建設責任書、堅持執(zhí)行廉政保證金制度。加強新提領導干部的廉政培訓，今年對新提2名副科級干部進行了任前考察、廉政培訓、廉政考試、廉政鑒定和廉潔從業(yè)教育，全礦副科級以上干部簽訂了廉政承諾，建立了干部個人廉政檔案；開展了“家庭助廉”、定期召開廉政談話；同時，堅持重大節(jié)日期間，對廣大黨員干部提出廉潔要求。
圍繞中心，推進廉潔文化創(chuàng)建。該礦按照“廉潔文化建設實施辦法三年規(guī)劃”等文件，不斷深化、創(chuàng)新“五進”活動的范圍和領域；印發(fā)了《關于開展反腐倡廉宣傳教育活動的通知》文件，制定宣傳教育活動內容。先后組織全礦黨員、副科級以上干部參加學習了黨的十八大報告和黨章知識競賽網上答題活動，開展了以“嚴明黨的紀律、帶頭遵守《黨章》”試卷知識測試答題活動，機關、區(qū)隊副科級以上黨員干部共249人參加了答題活動；組織5名礦級領導和8名掌管“人、財、物”及經濟要害單位和部門管理干部參加了公司舉辦的反腐倡廉專題報告會，并撰寫了心得體會，裝入了本人廉政檔案；開展了廉潔文化課題調研等活動；發(fā)揮陣地作用，進一步完善充實了礦區(qū)廉潔文化標識、各類廉潔理念牌版、宣傳欄等；利用廣播、《陳煤通訊》、電子屏、櫥窗等宣傳陣地，開辦廉政專題節(jié)目，舉辦廉潔征文，播發(fā)廉政稿件，在礦區(qū)營造了風清氣正良好氛圍，有力促進了廉潔文化創(chuàng)建工作深入開展。
