圍繞中心服務大局 堅定信心共度時艱
為保證公司全面完成今年各項工作任務而努力
(2012年8月30日)
同志們：
今天，我們召開下半年紀檢監(jiān)察工作會議，主要任務是:貫徹落實集團公司下半年紀檢監(jiān)察工作會議精神，回顧總結上半年工作，安排部署下半年任務，統(tǒng)一思想，凝心聚力，共度時艱，保持優(yōu)良的干部作風，樹立良好的干部形象，為全面完成全年的各項工作任務提供堅強的保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。剛才，周主任傳達了集團公司下半年紀檢監(jiān)察工作會精神，各單位分別作了工作匯報，介紹了工作進展情況，各有特色，各有亮點，講的都很好，有許多好做法值得大家相互學習借鑒。
一、上半年的工作回顧
上半年，公司紀檢監(jiān)察工作在上級組織和集團公司的正確領導下，以黨的十七屆六中全會和中紀委七次全會精神為指導，以加強和改進作風建設為重點，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，按照“四零”工作思路（即宣傳教育零空缺、制度建設零漏洞、監(jiān)督檢查零縫隙、執(zhí)紀執(zhí)法零容忍），以“五注重一加強”（即注重理論學習、注重源頭預防、注重制度建設、注重監(jiān)督檢查、注重作風轉(zhuǎn)變、加強自身建設）為抓手，努力構筑反腐倡廉“一格局兩體系”（即大宣教格局和較為完善的制度、監(jiān)督體系），有力地推動了黨風廉政建設和反腐敗工作不斷發(fā)展，為建設平安、穩(wěn)定、和諧、富裕新礦區(qū)提供了堅強的政治保證。
（一）注重理論學習，強化了黨風廉政建設責任制的落實。上半年，公司上下著力加強了黨性宗旨、理想信念、黨風黨紀和廉潔從業(yè)的學習教育，使黨員干部在思想上、政治上同上級黨組織保持了高度一致。根據(jù)工作需要和人員變動情況，適時調(diào)整充實了黨風廉政建設責任制領導小組、反腐敗工作領導小組和監(jiān)察委員會組成人員，加強了組織領導。把2012年黨風廉政建設和反腐倡廉工作任務細化分解為11大類51個小項，切實做到了職責清晰、任務具體、工作明確、保障有力。公司與基層17個單位，基層單位與所屬207個區(qū)隊、車間層層簽訂了年度廉政建設目標責任書，做到了一級對一級負責，保證了黨風廉政建設與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同落實。對29個基層單位年度黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查考核，積極整改了職工群眾反映集中的意見、建議。職工群眾對各級黨政領導班子廉潔自律的滿意率均達到了95%以上，沒有不合格單位。
（二）注重源頭預防，健全完善反腐倡廉大宣教格局。上半年，我們扎實開展了為期2個月的預防職務犯罪專題教育月活動，以落實“十個一”活動（看一次廉潔展覽；聽一次現(xiàn)身說法；寫一篇倡廉感受；講一堂廉潔黨課；唱一首廉政歌曲；算一筆廉潔賬目；開一次助廉會議；辦一期業(yè)務培訓；編一臺頌廉節(jié)目；制一份贊廉作品）為載體，營造了“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。組織各單位黨政主要領導參觀了十七大以來陜西省反腐倡廉建設成果展；集中觀看了《清風浩蕩筑防線》廉潔自律專題片；開展了以算好七筆帳、走好人生路為主題的預防職務犯罪警示教育活動；召開了家庭助廉座談會，組織新提任的30名副處級領導干部家屬與公司簽訂了家庭助廉承諾書，赴西安少管所聽取服刑人員現(xiàn)身說法，每人做出了10項助廉承諾并撰寫了心得體會。利用局域網(wǎng)、公司黨風廉政網(wǎng)和礦工報陸續(xù)刊登領導干部的預防職務犯罪心得體會文章，營造了濃厚的輿論氛圍。總結了三年廉潔文化創(chuàng)建工作經(jīng)驗，制定出臺了《關于進一步加強廉潔文化建設的實施意見》，對17個單位“五進”活動的重點進行了分解；創(chuàng)編的廉潔文藝節(jié)目參加了省國資委、集團公司慶“七一”反腐倡廉文藝匯演獲得一等獎；開展了領導干部“清風伴我行”演講賽；積極參與“重裝杯”廉潔文化作品有獎征文活動。開展了典型案例警示教育活動，特邀了省檢察院領導作預防職務犯罪專題報告，參與聽課及觀看影像資料人數(shù)達2800多人（次），撰寫心得體會2000多份；預防職務犯罪市區(qū)、北區(qū)工作站結合礦區(qū)實際，開展安全失職、瀆職預防提醒；東區(qū)工作站組織所屬單位干部180多人（次）赴警示教育基地接受教育，增強了黨員干部的守法意識。
（三）注重制度建設，構建反腐倡廉制度體系。上半年，經(jīng)過科學論證、集思廣益、民主討論，先后對公司原《黨風廉政建設責任制實施辦法》、《黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況實施考核和責任追究辦法》進行了修訂完善。制定下發(fā)了銅川礦業(yè)公司《項目工程及物資設備采購招議標三方廉潔從業(yè)承諾書》、《公務用餐管理制度》、《新任職領導干部廉政談話制度》、《紀委網(wǎng)絡文件管理制度》等多項制度。抓好警示訓誡三項制度的落實，對5名科級干部實施了警示訓誡。認真落實《選拔任（聘）用領導人員制度》，對27名新任職的副處級及以上領導、46名副科級以上領導干部進行廉政培訓，考試合格后予以任用，防范了用人風險。6名處級領導向組織報告了個人重大事項。重視理論研究，完成了10篇調(diào)研報告，為理論創(chuàng)新提供幫助。參加了中國監(jiān)察學會煤炭分會三屆理事會第三次會議暨理論研究成果交流會，2篇論文獲獎。
（四）注重監(jiān)督檢查，構建“四位一體”監(jiān)督新機制。今年以來，我們樹立“加強監(jiān)督是本職，疏于監(jiān)督是失職，不善于監(jiān)督是不稱職”的理念，充分發(fā)揮紀委、監(jiān)察、審計和檢察機關的職能優(yōu)勢，按照紀委抓教育、監(jiān)察查漏洞、審計供信息、檢察防犯罪的工作思路，探索并初步建立紀委、監(jiān)察、審計、檢察“四位一體”的監(jiān)督機制。主動參與公司重大設備采購及重大工程承包、招議標的監(jiān)督檢查，切斷腐敗根源。重點監(jiān)督檢查《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《領導干部重大決策失誤責任追究制度》的執(zhí)行情況。重視職工群眾來信來訪和舉報工作，公司和基層紀檢監(jiān)察部門受理職工群眾來信來訪24件，經(jīng)初核，轉(zhuǎn)立案2件，處分違紀干部2人（科級干部），22件已調(diào)查處理，予以信訪了結。強化效能監(jiān)察工作，完成了2011年效能監(jiān)察成果考核認定工作，公司獲集團公司2010—2011年度效能監(jiān)察局級先進集體。
（五）加強作風建設，黨群干群關系進一步密切。制定下發(fā)了《關于進一步加強各級領導班子和領導人員作風建設的實施意見》和《“轉(zhuǎn)變作風 強化監(jiān)督，保持黨的純潔性”主題年活動實施意見》，各項工作有序推進，效果明顯。開展了作風建設百日學習專題教育活動，奠定了作風轉(zhuǎn)變的思想基礎。堅持在重大節(jié)日期間，對廣大黨員干部提出廉潔要求，嚴明紀律，確保了節(jié)日廉潔。把推動黨務公開作為轉(zhuǎn)變作風的重要抓手，按照真實、全面、及時的要求，把黨員群眾關心、關注的熱點、焦點、難點問題進行公開，還干部一個清白，給職工一個明白。開展了作風建設專項督查，以不打招呼、不定路線，不定時間，拍照、攝像、錄音和現(xiàn)場記錄的方式，針對8個方面的問題，深入17個單位進行督查，促進了干部作風的轉(zhuǎn)變。
（六）加強自身建設，為黨風廉政和反腐倡廉建設提供組織保證。舉辦了紀檢監(jiān)察業(yè)務知識培訓班，邀請省、市有關領導就紀檢監(jiān)察公文寫作、紀檢監(jiān)察法規(guī)、查辦案件和效能監(jiān)察等業(yè)務知識進行授課，公司及所屬各單位70多名紀檢干部參加了培訓；6名紀檢監(jiān)察干部參加省紀委舉辦的國有企業(yè)紀檢干部綜合業(yè)務培訓，提高了履職能力。表彰了2010～2011年度 5個紀檢監(jiān)察先進集體、3個查辦案件工作先進集體、3個效能監(jiān)察工作先進集體及40名紀檢監(jiān)察先進個人，激勵紀檢監(jiān)察組織和紀檢監(jiān)察干部發(fā)揚成績、發(fā)揮了先進典型的示范引領作用。公司紀委獲省國資委紀檢監(jiān)察先進集體榮譽稱號。
這些成績的取得，是公司黨政正確領導和上級組織關心支持的結果，更是廣大紀檢監(jiān)察干部共同努力的結果，在此，我代表公司紀委監(jiān)察室向辛勤工作在反腐倡廉崗位上的全體紀檢監(jiān)察干部表示親切的慰問和衷心的感謝！
雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但隨著企業(yè)的改革發(fā)展所面臨的形勢、我們在黨風廉政建設和反腐倡廉工作中還存在許多不足，主要表現(xiàn)在：一是反腐倡廉制度需在落實和提高執(zhí)行力上下功夫；二是個別黨員領導人員自我約束不夠，違反廉潔自律規(guī)定的現(xiàn)象仍然存在，個別領導干部作風飄浮、不注意個人形象問題還時有反映；三是工作只局限于做好“規(guī)定動作”，而對“自選動作”缺乏有效探索。四是對黨風廉政建設和反腐倡廉工作進行深層次的研究分析不夠，對如何把握容易滋生腐敗的關鍵環(huán)節(jié)，工作中還缺乏具體的抓手和載體。對于這些問題，我們將高度重視，認真研究，采取有效措施，在今后的工作中切實加以解決。
二、 下半年工作主要思路及重點措施
今年是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，離年終只剩下四個月時間了，在國內(nèi)宏觀經(jīng)濟增速趨緩，經(jīng)濟下行壓力不斷加大，煤炭市場供大于求的形勢下，面對企業(yè)經(jīng)營壓力增大的不利因素，紀檢監(jiān)察工作任務重、壓力大、時間緊。為此，下半年我們將堅持“三個不變、十個不放松”的工作措施?！叭齻€不變”即指導思想不變、總體思路不變，目標任務不變；
“十個不放松” 即：
（一）持續(xù)抓好反腐倡廉宣教工作不放松。從眾多反面典型案例中我們可以看出，一些黨員干部之所以走上違紀違法道路，之所以被腐敗侵蝕，首先是自己思想上出了問題，法紀意識淡漠了，內(nèi)心私欲太重。因此，要嚴格按照“宣傳教育零空缺”的工作思路，加強對黨員干部尤其是領導人員的廉潔從業(yè)教育不放松，確保黨員干部能自覺抵御各種誘惑，始終保持清醒頭腦。一是要繼續(xù)強化對廉潔從業(yè)規(guī)定、“三重一大”集體決策制度等各項廉潔制度規(guī)定的宣傳教育，真正增強黨員干部對黨紀政紀法規(guī)的敬畏感。二要繼續(xù)開展以典型案例警示黨員干部算好人生政治、經(jīng)濟、名譽、家庭、親情、健康、自由“七筆帳”活動，做到警鐘常鳴。三是深入推進廉潔文化“五進”活動。按照各單位“五進”活動重點，不斷拓展和延伸廉潔文化進班子、進機關、進區(qū)隊、進崗位、進家庭的觸角和領域。要廣泛運用傳統(tǒng)形式宣傳廉潔文化，更要善于利用新的傳播方式擴大廉潔文化的影響面和滲透力。四是繼續(xù)把落實警示訓誡三項制度作為超前預防和責任追究的重要手段，加大責任追究力度，做到教育與懲處的統(tǒng)一。
（二）抓好黨風廉政建設責任制落實考核不放松。一是要以貫徹落實公司年初新修訂的《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》和《黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況實施考核和責任追究辦法》為契機，進一步強化各級領導班子和領導成員抓反腐倡廉建設的政治責任，認真履行“一崗雙責”，做到工作明確、保障有力。二是對各項工作完成情況進行全面梳理，對照目標責任書和本單位年度黨風廉政建設任務分解表，區(qū)分輕重緩急，以時不我待、只爭朝夕的勁頭抓好落實。二是認真組織好年終的檢查考核工作。年末，公司將依據(jù)黨風廉政建設目標責任書等內(nèi)容，對各單位落實責任制情況進行檢查考核，對各級黨政領導班子及其成員執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況，進行綜合評價，嚴格兌現(xiàn)獎懲，請務必高度重視。我在這里強調(diào)一點，紀委擔負著組織協(xié)調(diào)黨風廉政建設和反腐敗工作的重任，所以，各單位要配好、配齊、配強紀檢監(jiān)察干部，確保此項工作有人管、有人抓。
（三）對公司黨政各項重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查不放松。要堅持圍繞中心、服務大局，加強對公司各類會議精神貫徹、重大決策部署、專項工作推進、紀律規(guī)定執(zhí)行等情況的監(jiān)督檢查，重點監(jiān)督檢查“四禁規(guī)定”、領導干部帶班下井規(guī)定、領導干部《請銷假制度》、《公務用餐管理制度》、《領導干部重大事項報告制度》、《三重一大集體決策制度》及各項廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，確保政令暢通。9月底前，各單位就落實公司各項規(guī)章制度及存在問題先進行自查，要形成自查報告上報公司紀委。凡對各類會議精神、各項制度規(guī)定不落實、不執(zhí)行或執(zhí)行力不力的，甚至對違反公司各項規(guī)章制度的行為放縱不管、不制止、不糾正、不調(diào)查處理的，將嚴肅進行問責追究。
（四）抓好違紀案件的查辦工作不放松。查辦案件是紀檢監(jiān)察機關的基本職責，是懲治腐敗最有力的手段。年初工作會上，我們已經(jīng)明確了今年查辦案件的重點和要求，各級紀檢監(jiān)察干部要按照“執(zhí)紀執(zhí)法零容忍”的查辦案件工作思路，以查辦一個案件，發(fā)現(xiàn)一些漏洞，完善一些制度，解決一類問題，澄清一些事實，懲治一些腐敗，維護一方穩(wěn)定，教育一批干部為目的，認真履職，切實加大辦案工作力度，在其位，謀其政。后四個月，要集中時間、集中力量，對職工反映的問題進行認真篩選，力求從中發(fā)現(xiàn)有可查性的案件線索；對已經(jīng)掌握的重要線索要進行深入調(diào)查，正在辦理的要抓緊結案，力爭使查辦案件工作取得突破。我在這里再次重申，信訪舉報辦結率年終必須達到100%，查處違紀案件年終結案率必須達到95%以上。作為紀檢干部，我們要有這樣一個共識：紀檢監(jiān)察工作抓得越緊，案件查的有份量，監(jiān)督檢查的力度越大，紀檢監(jiān)察組織和干部的威信就能樹立的更高，就越能推動公司各項工作的健康發(fā)展。
（五）共同開展預防職務犯罪工作不放松。要充分利用預防職務犯罪網(wǎng)絡中心和三個工作站這個平臺，借助檢察機關的辦案力量，繼續(xù)把預防職務犯罪工作與公司黨風廉政建設工作相結合、與安全生產(chǎn)工作相結合、與紀檢監(jiān)察日常工作相結合；強化安全生產(chǎn)法制教育、強化案例警示教育、強化職業(yè)道德教育；深入開展預警防控、深入進行案例分析、深入開展預防調(diào)研、深入開展重點督查，構建預防職務犯罪的工作體系。從上半年市、區(qū)兩級檢察機關對礦區(qū)的安全生產(chǎn)依法巡視情況來看，效果明顯，對煤礦的安全生產(chǎn)工作起到了積極促進作用。下半年，要繼續(xù)以安全、失職、瀆職犯罪方面的案例為重點內(nèi)容，組織開展法制宣傳教育。三個分站要結合實際，形式不限，及時開展預防提醒或警示教育，真正使各級黨員干部不敢違法、不愿違法、不能違法。
（六）推進廉潔風險防控管理工作不放松。廉潔風險防控管理是各單位、各部門通過廉潔風險排查和評估，確定廉潔風險點及其風險等級，有針對性地加強教育、完善制度、強化監(jiān)督，有效防范和控制不廉潔行為發(fā)生的工作制度。此項工作集團公司已在韓城桑樹坪礦、澄合礦業(yè)、北元化工等單位進行試點，集團公司預計明年將全面推開。會前，我們已經(jīng)印發(fā)了《銅川礦業(yè)公司廉潔風險防控管理工作實施意見》，明確了指導思想及工作原則，廉潔風險防控的對象，風險排查與風險分級，防控措施，組織領導與檢查考核等內(nèi)容。下一步，我們還要組織相關人員赴兄弟單位學習具體的操作程序，制定具體的風險排查時段與風險分級的介定標準等內(nèi)容。希望各位紀檢監(jiān)察干部要學懂文件，吃透精神，準確把握風險防控管理的主要內(nèi)容。開展這一項工作，要注意抓好四個方面：一要抓住關鍵環(huán)節(jié)，對本企業(yè)行使的每一項職權，都要編制“權力運行流程圖”，從單位和個人兩個層面，查找權力運行風險點，實行風險等級管理。二要突出防控重點，把掌管人、財、物、事等權力的領導人員作為重點，同時加強對關鍵管理崗位的防控管理。要重點抓好工程項目建設、資金使用、采購、銷售、招投標、薪酬分配等重點領域和環(huán)節(jié)的廉潔風險防控工作。三要有針對性地制定風險防控措施，對排查出的廉潔風險點及防控管理措施，要納入黨務、礦務公開，并向本單位紀檢監(jiān)察組織備案。四要完善廉潔風險預警處置機制，對發(fā)現(xiàn)的廉潔風險信息，要及時發(fā)出廉潔風險提醒通知書進行提醒。各單位要把實施廉潔風險防控管理工作，作為今年下半年和明年的一項重點工作認真對待。
（七）健全完善“四位一體”監(jiān)督運行機制不放松。繼續(xù)堅持“加強監(jiān)督是本職，疏于監(jiān)督是失職，不善于監(jiān)督是不稱職”的理念，充分發(fā)揮紀委、監(jiān)察、審計和地方檢察機關的職能優(yōu)勢，強化對各級領導干部的監(jiān)督，形成依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、民主管理的良好風尚。一是公司紀檢、監(jiān)察、審計和地方檢察機關要依照法律法規(guī)賦予各自的職權，充分發(fā)揮職能作用，互通情況，配合協(xié)作，構建“四位一體”監(jiān)督預防的組織防線。二要按照紀委抓教育、監(jiān)察堵漏洞、審計供信息、檢察防犯罪的工作思路，堅持“黨委統(tǒng)一領導，紀委組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，依靠職工群眾參與的工作格局。三要加強協(xié)作溝通，形成監(jiān)督合力。紀檢、監(jiān)察、審計部門和地方檢察機關要定期召開聯(lián)席會議，聯(lián)席會議一般情況下每季度召開一次，如遇特殊情況或急需共同研究的問題，可隨時召開。聯(lián)席會議的主要任務是分析公司反腐倡廉工作的形勢和特點，交流監(jiān)督情況和案件線索；討論研究監(jiān)督預防工作中涉及的有關法律、法規(guī)等問題；研究重大案件的查處和需要協(xié)調(diào)解決的問題。
（八）效能監(jiān)察中期推進工作不放松。一是要堅持圍繞中心、服務大局，以效能監(jiān)察工作的新成效，促進管理的優(yōu)化和完善。下半年，要重點圍繞內(nèi)部業(yè)務協(xié)作、地銷煤管理、增收節(jié)支措施落實開展監(jiān)察。積極配合審計、財務等部門，認真搞好賬銷案存資產(chǎn)清收處置專項活動。二是要嚴格執(zhí)行公司《效能監(jiān)察實施辦法》，完善監(jiān)督制度，創(chuàng)新工作方法，破解工作難題，力求監(jiān)察一個項目，規(guī)范一類工作，完善一類管理制度，提高經(jīng)濟效益，使效能監(jiān)察工作融入管理、促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。三要強化過程監(jiān)督，要針對存在的問題提出整改措施，加大跟蹤監(jiān)察力度，切實提高監(jiān)察質(zhì)量。要加強對基層單位效能監(jiān)察項目的督查和指導，抓好中期推進，切實解決“只見兩頭、不見中間”的傾向性問題。要及時對年初所立項目進行檢查，按時考核，按時認定、按時上報成果，確保今年的效能監(jiān)察工作取得更大成效，產(chǎn)生更大的經(jīng)濟和社會效益。四是要對效能監(jiān)察工作中的好經(jīng)驗、好做法，及時予以總結，并進行推廣。下半年，各單位要圍繞效能監(jiān)察工作，于10月中旬，各自完成一份高質(zhì)量、有價值的效能監(jiān)察評估分析報告，對好的意見、建議要上升到制度建設的層面，為提升企業(yè)管理水平和科學決策能力提供參考依據(jù)。
（九）改進作風，凝心聚力共度時艱的信心不放松。下半年，面對煤炭經(jīng)營壓力增大的局面，我們要統(tǒng)一思想，凝心聚力，保持優(yōu)良的干部作風，樹立良好的干部形象，按照既定要求把工作做深、做細、做實，共度時艱，為全面完成全年的各項工作任務營造良好氛圍，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。一是要深化作風建設。各級組織要認真治理干部作風中存在的“庸、懶、散”問題，加大對不作為、亂作為、慢作為的查究力度；要選樹一批黨性好、作風好、真抓實干、工作突出的正面典型，查處一批不做事、不盡責、玩忽職守、失職瀆職的反面典型，營造弘揚正氣、懲治邪惡的良好氛圍。二是加大對履行職責的督查力度。各級紀檢監(jiān)察組織要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，加大對各級領導和機關工作人員履行崗位職責情況的監(jiān)督檢查力度，繼續(xù)采取不打招呼、不定路線、不定時間進行督查的有效方式，持續(xù)開展作風督查。對于不履行或不正確履行職責，推諉扯皮，搞上有政策，下有對策，在規(guī)定的時間內(nèi)完不成工作任務，效率低下，在群眾中造成不良影響的，要進行問責。各級黨政領導要以自身過硬的作風，帶動職工，凝聚人心，確保把公司黨政的各項決策及工作部署真正落到實處。三是繼續(xù)開展“三深入”活動。幫助基層理清科學發(fā)展思路，分析、查找各項工作中存在的實際困難與突出問題，征求職工群眾意見和建議，化解矛盾糾紛，真真正正地使我們的應酬交際少一些，學習思考多一些；表面文章少一些，扎實工作多一些；聯(lián)絡上級領導少一些，面向基層解決問題多一些；奢侈排場少一些，勤儉節(jié)約多一些；空話套話少一些，說實話干實事求實效多一些；評比達標文件會議少一些，發(fā)現(xiàn)問題研究問題解決問題多一些。
（十）加強自身建設不放松。要按照中紀委六次全會“加強紀檢監(jiān)察機關自身建設，為落實反腐倡廉各項任務提供組織保證”的要求，不斷加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設。要抓住思想建設這個基礎，堅持把以人為本理念貫徹到紀檢監(jiān)察隊伍建設中，促進各級紀檢監(jiān)察干部以更高的標準、更嚴的要求履行黨章賦予的職責，履行“做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人”的莊嚴承諾，樹立紀檢監(jiān)察干部可親、可信、可敬的良好形象。
同志們，下半年時間緊，任務重。我們要在集團公司和礦業(yè)公司黨政的正確領導下，認真學習好、領會好、貫徹好即將召開的黨的十八大精神，以高度負責的態(tài)度、奮發(fā)有為的精神，真抓實干、狠抓落實，凝心聚力，共度時限，全面推動反腐倡廉工作邁上新臺階，以實際行動迎接黨的十八大勝利召開！
謝謝大家！
