“當(dāng)前，企業(yè)經(jīng)營困難，職工工資下降，且不能及時發(fā)放，職工本身就思想情緒波動大，如果這時候再發(fā)生截留職工工資、侵害職工利益等違紀現(xiàn)象，勢必會引發(fā)不必要的矛盾，導(dǎo)致職工隊伍不穩(wěn)定?！?/p>
“因此，作為人權(quán)、財權(quán)、事權(quán)相對集中，廉潔風(fēng)險點較多的機關(guān)主要職能科室一把手，既要加強自身廉潔自律，嚴格按照規(guī)定履職干事，更要強化對部門人員的教育和管理，謹防手底下人出現(xiàn)吃拿卡要、違規(guī)違紀現(xiàn)象；……”
這是近日玉華礦紀委集體約談10名機關(guān)主要職能科室負責(zé)人時的一幕。
據(jù)悉，為貫徹落實公司2016年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議精神，加強企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防職務(wù)犯罪工作，切實把紀律和規(guī)矩立起來、挺起來、嚴起來，本著“保護干部、愛護干部”的原則，日前，玉華礦紀委制定出臺了《領(lǐng)導(dǎo)干部約談工作方案》，陸續(xù)已對全礦基層單位及機關(guān)科室30余名管錢、管物、管人等相關(guān)人員分別進行了約談。
約談內(nèi)容以各單位領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和“一崗雙責(zé)”情況，執(zhí)行廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)及預(yù)防職務(wù)犯罪工作落實情況為主；約談方式根據(jù)約談對象的不同，以“一對一”單獨約談為主，“一對多”集體約談為輔。
該礦旨在通過約談預(yù)警提醒，促使被約談人知規(guī)守矩，防微杜漸，自覺筑牢廉潔從政防線；引導(dǎo)其發(fā)現(xiàn)日常工作中存在的問題和漏洞，及時制定完善相關(guān)防范措施，加強對業(yè)務(wù)權(quán)限范圍內(nèi)事項的監(jiān)管，防止不廉潔現(xiàn)象出現(xiàn)，為企業(yè)逆勢穩(wěn)步健康發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的良好氛圍。
